Brenda Brinson

Giám đốc Đa dạng, Phillips 66

Với hơn 30 năm kinh nghiệm kinh doanh trên nhiều ngành bao gồm dịch vụ tài chính và hàng tiêu dùng, Brenda Brinson có chuyên môn sâu về quản lý nhân tài, hiệu quả tổ chức, định hình văn hóa và chuyển đổi quy mô lớn. Trước khi gia nhập Phillips 66, Brinson từng là trợ lý phó chủ tịch phụ trách các chức năng về Nhân tài và Hiệu quả Tổ chức của USAA. Cô và nhóm của mình chịu trách nhiệm thiết kế nhân tài, cơ cấu tổ chức và chiến lược gắn kết nhân viên, bảo tồn và nâng cao chiến lược văn hóa của USAA, đồng thời dẫn đầu các nỗ lực chuyển đổi tổ chức và nguồn nhân lực quy mô lớn. Trước khi gia nhập USAA, Brinson là nhà tỷ lệ kèo tv đạo tư tưởng quản lý thay đổi và chuyển đổi Công nghệ thông tin toàn cầu cho Tập đoàn Whirlpool. Cô dẫn đầu các sáng kiến ​​thay đổi doanh nghiệp với các báo cáo trực tiếp trên ba châu lục. Trước khi gia nhập Whirlpool, cô đã giữ các vai trò tại Pierre & Associates cũng như Công ty Bảo hiểm Allstate. Brinson có bằng Cử nhân Khoa học về giao tiếp giữa các cá nhân tại Đại học Miami ở Oxford, Ohio.

Myra Caldwell

CEO và Người sáng lập, Caldwell Consulting Services, LLC

Myra Caldwell là Giám đốc điều hành và người sáng lập của Caldwell Consulting Services, LLC, công ty cung cấp các dịch vụ hỗ trợ và phát triển chương trình cho các chương trình DEI của công ty.

Trước khi thành lập công ty riêng của mình, Caldwell đã có 40 năm làm việc trong ngành ngân hàng ở Houston. Cô bắt đầu sự nghiệp của mình tại Cadence vào năm 2011 và giữ các vai trò điều hành quan trọng khác trước khi được bổ nhiệm làm Giám đốc Đa dạng vào năm 2020. bao gồm Giám đốc, Chiến lược & Quản lý Sản phẩm Quản lý Kho bạc và Giám đốc, Hoạt động Quản lý Kho bạc và Hoạt động Tiền gửi trong nhiệm kỳ của mình.

Trước khi gia nhập Cadence, bà đã phục vụ 18 năm tại Ngân hàng Amegy với nhiều vai trò khác nhau, bao gồm Phó chủ tịch cấp cao, Giám đốc quản lý sản phẩm và Giám đốc chiến lược quản lý ngân quỹ. Bà có hơn 35 năm kinh nghiệm làm việc trong ngân hàng ở Houston và là Chuyên gia Kho bạc được Chứng nhận. Caldwell đã nhận được Chứng chỉ Chuyên gia Kho bạc vào năm 2004, Chứng chỉ Hoạt động Ngân hàng của Viện Ngân hàng Hoa Kỳ, khóa đào tạo Vành đai Xanh Six Sigma từ Villanova vào năm 2010, chứng chỉ Điều hành Đa dạng của IDC, Hiệp hội Đa dạng vào năm 2020 và Chứng chỉ DEI dành cho Nhân sự của Đại học Cornell vào tháng 3 năm 2023.

Caldwell phục vụ cộng đồng của mình thông qua một số cơ hội tình nguyện như Ngân hàng Thực phẩm Houston, Liên đoàn Đô thị Khu vực Houston và United Way. Cô ấy là thành viên hội đồng của Liên đoàn Đô thị Khu vực Houston, nơi cô ấy làm chủ tịch ủy ban chương trình và là thành viên của ủy ban kiểm toán.

Brenda Cooper

Phó chủ tịch cấp cao, Ngân hàng Amegy

Brenda Cooper là Phó chủ tịch cấp cao tại Ngân hàng Amegy, nơi bà đã làm việc được 19 năm. Cô hợp tác với các nhà tỷ lệ kèo tv đạo doanh nghiệp để phát triển các sáng kiến ​​chiến lược triển khai chương trình hòa nhập Mọi người đều được tính trên toàn công ty, duy trì trách nhiệm giải trình cho một nền văn hóa hòa nhập. Cô tập trung vào các sáng kiến ​​về thị trường, nơi làm việc và lực lượng lao động nhằm xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường, nâng cao sự gắn kết của nhân viên và đóng vai trò tích cực trong việc định hình các quy trình trong toàn tổ chức. Trước đây cô đã làm việc tại JPMorgan Chase và có bằng cấp của Đại học Houston Christian và Đại học Kent State.

Arianne Dowdell

VP, Giám đốc Văn hóa & Gắn kết, Houston Methodist

Arianne Dowdell là Phó Chủ tịch, Giám đốc Văn hóa & Gắn kết của Houston Methodist. Cô chịu trách nhiệm tỷ lệ kèo tv đạo văn hóa và tầm nhìn của bệnh viện về sự an toàn, chất lượng, dịch vụ và sự đổi mới vượt trội thông qua chiến lược, lập chương trình và triển khai trên toàn hệ thống với các đối tác quan trọng bên trong và bên ngoài.

Arianne gia nhập Tổ chức Bệnh viện Methodist Houston vào tháng 7 năm 2019 và được bổ nhiệm vào vai trò hiện tại vào tháng 9 năm 2020. Trước khi gia nhập Houston Methodist, Arianne đã làm việc trong lĩnh vực giáo dục đại học, nơi cô là Giám đốc Cấp cao về Hoạt động và Quan hệ đối tác tại Đại học Syracuse. Bà cũng giữ các vị trí tỷ lệ kèo tv đạo tại Đại học Virginia Commonwealth, ở Richmond, Virginia và Đại học Rockefeller, ở New York. Bà cũng từng là Giám đốc Truyền thông và sau đó là Chủ tịch Hiệp hội Quốc gia các nhà cung cấp ô tô da đen. Với niềm đam mê báo chí, Arianne bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực truyền hình, nơi cô làm việc tại Court TV và Madison Square Garden Network. Từng là luật sư, Arianne trước đây từng hành nghề luật sư lao động và việc làm ở Detroit, Michigan. Cô có bằng JD của Đại học Wayne State, bằng Thạc sĩ của Đại học Syracuse và bằng Cử nhân của Đại học Hampton.

Với công việc và khả năng tỷ lệ kèo tv đạo của mình, Arianne đã được công nhận với một số giải thưởng từ Modern Healthcare và Becker's Healthcare, cùng một số giải thưởng khác.

Sandy Frieden

Hiệu trưởng, Sandy Frieden Consulting

Sandy Frieden, Tiến sĩ có hơn 30 năm kinh nghiệm trong phát triển khả năng tỷ lệ kèo tv đạo, quản lý tổ chức, đào tạo, xây dựng nhóm và tư vấn, trong đó có hơn 30 năm làm việc tại Đại học Houston và hơn 15 năm kinh nghiệm tư vấn cho chính bà. Công việc tư vấn của cô tập trung vào phát triển khả năng tỷ lệ kèo tv đạo, cũng như đánh giá và huấn luyện cá nhân và nhóm để cải thiện sự hợp tác và hiệu suất. Cô đã quản lý các đánh giá về giao tiếp và phong cách làm việc cho các lớp tỷ lệ kèo tv đạo và cho các nhóm, ban giám đốc và nhân viên của nhiều tổ chức và công ty, đồng thời hỗ trợ sự thay đổi văn hóa của họ bằng các khóa tu, hội thảo, các buổi xây dựng nhóm, tiếp tục các chiến lược để củng cố sự thay đổi và huấn luyện cá nhân.

Alex Fernandez

Giám đốc, Viện Lãnh đạo Toàn diện, Trường Cao đẳng Kinh doanh keo nha cai euro

Alejandro (Alex) Fernandez là Giáo sư và Giám đốc của Viện Lãnh đạo Toàn diện tại Trường Cao đẳng Kinh doanh keo nha cai euro thuộc Đại học Houston, với bằng cấp của Viện Công nghệ Massachusetts, Thạc sĩ Khoa học về Quản lý, Đại học Cornell, Thạc sĩ Khoa học về Quản lý Nguồn nhân lực và Kỹ sư Công nghiệp của Đại học Catolica Andres Bello. Fernandez là Cựu Phó Giám đốc Phát triển Doanh nghiệp và Truyền thông của Brenntag Châu Mỹ Latinh. Brenntag là nhà phân phối hóa chất lớn nhất thế giới. Trong vai trò đó, ông chịu trách nhiệm về các chính sách, thực tiễn và hệ thống ảnh hưởng đến hành vi, thái độ và hiệu suất của nhân viên trên 16 quốc gia.

Cho đến năm 2001, Fernandez là Giám đốc Đào tạo và Phát triển tại PETRÓLEOS DE VENEZUELA. Ông là người đi đầu trong việc thiết lập và thực hiện nhiều chương trình đào tạo và phát triển. Các chương trình bao gồm phát triển chương trình giảng dạy, nhu cầu đào tạo về thị trường và khách hàng, đánh giá, đổi mới công nghệ và dịch vụ khách hàng. Ông giữ nhiều vị trí khác nhau trong lĩnh vực Nhân sự, Kế hoạch doanh nghiệp và Hệ thống thông tin.

Lynn Frostman, Tiến sĩ

Phó chủ tịch phụ trách Phát triển bền vững & Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, Syzygy Plasmonics

Lynn Frostman, Tiến sĩ là Phó chủ tịch phụ trách Tính bền vững & Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại Syzygy Plasmonics, nơi cô đang phát triển và thực hiện chiến lược của Syzygy về an toàn, bền vững, công bằng và hòa nhập đa dạng, phát triển tổ chức, gắn kết cộng đồng và quản trị doanh nghiệp. Trước đây, cô từng là Phó Giám đốc Kỹ thuật của Syzygy, tỷ lệ kèo tv đạo nhóm phát triển các lò phản ứng quang xúc tác mới sẽ điện khí hóa quá trình sản xuất hóa chất, nhiên liệu và phân bón, từ đó giảm cả chi phí và lượng khí thải. Trước khi gia nhập Syzygy, cô đã có 23 năm làm việc trong ngành dịch vụ mỏ dầu, bao gồm nhiều vai trò kỹ thuật, tiếp thị chiến lược và vận hành tại Baker Hughes và Newpark Fluids Systems. Cô ấy có cả hai B.S. & Tiến sĩ bằng Kỹ sư Hóa học. Lynn hiện là Chủ tịch Ban Cố vấn Bên ngoài cho Khoa Khoa học Vật liệu & Kỹ thuật Hóa học tại Đại học Minnesota, thành viên của Hội đồng Cựu sinh viên Kỹ thuật của Đại học Bang Michigan và là thành viên của Ban Cố vấn Trung tâm Đổi mới Pearland.

Jerry Guerrero

tỷ lệ kèo tv đạo về Sự đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Toàn cầu, Roku Inc.

Jerry Guerrero là giám đốc điều hành về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) có khả năng biến đổi với hơn 18 năm chuyên môn tận tâm. Ông đã đi tiên phong trong chiến lược DEI tại các tổ chức đầu ngành bao gồm Roku (Giám đốc DEI), The Kraft Heinz Company (Giám đốc đầu tiên của Global DI&B) và Hines (Giám đốc toàn cầu đầu tiên của DEI). Thành tích của ông trải rộng trên các môi trường toàn cầu phức tạp về công nghệ, CPG, bất động sản thương mại và nhiều lĩnh vực khác, nơi ông đã định hình các sáng kiến ​​DEI toàn diện tác động đến lực lượng lao động lên tới 38.000 nhân viên trên hơn 20 quốc gia. Kết hợp kinh nghiệm tư vấn quản lý sâu sắc với tầm nhìn chiến lược, anh ấy xuất sắc trong việc thúc đẩy chuyển đổi văn hóa thông qua các phương pháp tiếp cận dựa trên dữ liệu, quản lý thay đổi và sự tham gia của tỷ lệ kèo tv đạo điều hành.

Josetta Jones

Giám đốc Đa dạng & Hòa nhập, Chevron

tỷ lệ kèo tv đạo Nhân sự Toàn cầu có kinh nghiệm tại Chevron, Hewitt Associates và Northern Trust.

Chuyên môn về quản lý nhân tài, thu hút nhân tài, học tập & phát triển, tổng phần thưởng và dịch vụ đối tác kinh doanh. Được công nhận là nhà tỷ lệ kèo tv đạo có tính hợp tác cao và toàn diện với kỹ năng giao tiếp xuất sắc.

Quản lý việc thành lập tổ chức Học tập & Tài năng mới từ khi hình thành đến khi thành lập để phục vụ doanh nghiệp toàn cầu. Chiến lược và quy trình tuyển dụng được thiết kế lại cho hơn 4000 lực lượng lao động CNTT. Giành được Giải thưởng Nhà tỷ lệ kèo tv đạo Rõ ràng vì sự xuất sắc trong kết quả dự án.

Donovan Mattole

tỷ lệ kèo tv đạo Nhân tài & Con người Toàn cầu, CHRO Langan Engineering

Kể từ tháng 12 năm 2023, giữ chức vụ Giám đốc Nhân sự/Phó Hiệu trưởng tại Langan Engineering & Environmental Services, nhà cung cấp hàng đầu các dịch vụ tư vấn kỹ thuật và môi trường toàn diện cho nhiều khách hàng trong nước và quốc tế. Trước đây giữ vị trí Phó Chủ tịch Nhân sự Châu Mỹ tại Brenntag SE, công ty hàng đầu thế giới về phân phối thành phần và hóa chất. Ở cấp độ chuyên môn, Mattole có hơn hai thập kỷ kinh nghiệm tỷ lệ kèo tv đạo cấp cao về nguồn nhân lực, với chuyên môn về gắn kết nhân viên, quản lý nhân tài và phát triển tổ chức.

Trước khi gia nhập Brenntag, Mattole đã làm việc cho Mars, Inc. với tư cách là giám đốc nhân sự toàn cầu cho các doanh nghiệp thương mại điện tử và bán lẻ trực tiếp tới người tiêu dùng, với các nhân viên ở Trung Quốc, Pháp, Anh và Mỹ. Trước đó, ông giữ chức vụ Giám đốc cấp cao cho hoạt động kinh doanh của Bệnh viện thú cưng Banfield, nơi ông giám sát tất cả các hoạt động hợp tác kinh doanh nhân sự, quan hệ liên kết, thu hút nhân tài cũng như đào tạo & phát triển trong một tổ chức có hơn 20 nghìn nhân viên.

Carliss D. Miller, Tiến sĩ

Người sáng lập & Giám đốc trao quyền, Kiến trúc sư chuyển đổi

Carliss D. Miller, Tiến sĩ là chuyên gia tiên phong về hành vi tổ chức, Người sáng lập và Kiến trúc sư trưởng về Chuyển đổi của Transformation Architects, nơi cô tỷ lệ kèo tv đạo các sáng kiến ​​đổi mới nhằm thúc đẩy khả năng tỷ lệ kèo tv đạo toàn diện, chuyển đổi nơi làm việc và thay đổi hệ thống. Với bằng tiến sĩ. về Hành vi tổ chức và Quản lý nguồn nhân lực cũng như kinh nghiệm toàn cầu sâu rộng về chiến lược đa dạng, công bằng và hòa nhập, công việc của Miller trao quyền cho các tổ chức tạo ra văn hóa về tâm lý an toàn, hòa nhập và thuộc về. Nổi tiếng với cách kể chuyện hấp dẫn và những hiểu biết sâu sắc dựa trên nghiên cứu, cô trang bị cho các nhà tỷ lệ kèo tv đạo những công cụ để vượt qua những thách thức phức tạp và truyền cảm hứng cho sự thay đổi bền vững. Chuyên môn của Miller bao gồm động lực tỷ lệ kèo tv đạo, an toàn tâm lý và dũng cảm hòa nhập, khiến cô trở thành đối tác tư tưởng được săn đón trong việc thúc đẩy những nơi làm việc nâng cao tính nhân văn.

Tambre’ C. Moten, SHRM-SCP

Giám đốc Nhân sự, Sở cứu hỏa Cy-Fair

Nhà tỷ lệ kèo tv đạo nhân sự chiến lược, người cố vấn và người ủng hộ khả năng tỷ lệ kèo tv đạo toàn diện với hơn hai thập kỷ kinh nghiệm, trong đó có 21 năm phục vụ trong Hải quân Hoa Kỳ. Hiện đang giữ chức vụ Giám đốc Nhân sự tại Sở Cứu hỏa Cy-Fair, chuyên về chiến lược nhân sự, tuân thủ và phát triển tổ chức. Đam mê phát triển khả năng tỷ lệ kèo tv đạo và sự gắn kết của nhân viên, làm việc để điều chỉnh con người, mục đích và hiệu suất đồng thời thúc đẩy các hoạt động hòa nhập tại nơi làm việc. Với tư cách là Chủ tịch Ủy ban Liên lạc Đại học năm 2025 của HR Houston, cam kết cố vấn và trao quyền cho thế hệ chuyên gia nhân sự tiếp theo. Tin rằng khả năng tỷ lệ kèo tv đạo toàn diện không chỉ là một chiến lược mà còn là trách nhiệm xây dựng các nhóm đa dạng, có hiệu suất cao. Có bằng Thạc sĩ về Phát triển Tổ chức và tỷ lệ kèo tv đạo cũng như bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh và Kế toán của Đại học Ngôi Lời Nhập Thể.

Thảm Enrica

Phó giáo sư quản lý, Trường Cao đẳng Kinh doanh keo nha cai euro

Enrica N. Ruggs, Tiến sĩ, là phó giáo sư quản lý tại Trường Cao đẳng Kinh doanh keo nha cai euro thuộc Đại học Houston. Cô đã nhận được bằng tiến sĩ. Tiến sĩ Tâm lý học Tổ chức-Công nghiệp tại Đại học Rice và là cựu sinh viên đáng tự hào của Đại học Prairie View A&M. Trong nghiên cứu của mình, cô xem xét các biểu hiện của sự thiên vị và phân biệt đối xử để cung cấp cho các nhà quản lý và người hành nghề nhân sự các giải pháp quản lý dựa trên bằng chứng nhằm phát triển, thực hiện và đánh giá các chính sách và thủ tục. Nghiên cứu hiện tại của cô xem xét các chỉ số và yếu tố liên quan đến các hình thức ngược đãi tinh vi tại nơi làm việc đối với những nhân viên có bản sắc xã hội bị kỳ thị, kết quả của những hành vi này và các chiến lược mà các cá nhân và tổ chức có thể tham gia để chống lại và giảm thiểu sự phân biệt đối xử. Ngoài ra, cô còn xem xét trải nghiệm của nhân viên thuộc nhóm thiểu số để hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ công việc và sức khỏe tâm lý. Nghiên cứu của cô xuất hiện trên các tạp chí học thuật hàng đầu như Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng và Tạp chí Quản lý và các tạp chí thực hành như MIT Sloan Management Review. Tác phẩm của cô cũng đã được giới thiệu trên các phương tiện truyền thông nổi tiếng như Bloomberg, New York Times, U.S. News & World Report, Business Insider và Fortune.

Renu Sachdeva

Trưởng phòng Huấn luyện Toàn cầu, Talking Talent

Renu Sachdeva là Giám đốc Huấn luyện Toàn cầu tại Talking Talent, nơi cô tỷ lệ kèo tv đạo một nhóm huấn luyện viên đẳng cấp thế giới, những người mang đến sự xuất sắc trong công tác huấn luyện trên nhiều khu vực địa lý, ngành công nghiệp và khách hàng khác nhau. Nhóm của cô đặt nền tảng vào sứ mệnh cải thiện một triệu cuộc sống mỗi năm bằng cách phát triển các khách hàng được huấn luyện của họ thành những nhà tỷ lệ kèo tv đạo quyền lực của ngày hôm nay và ngày mai, đồng thời nhận ra rằng sự phát triển của họ sẽ có tác động lan tỏa đến tất cả cuộc sống mà họ tiếp xúc tại nơi làm việc và trong cộng đồng của họ.

Sachdeva có kiến thức chuyên môn sâu về phát triển và huấn luyện khả năng tỷ lệ kèo tv đạo, tỷ lệ kèo tv đạo ERG trên nhiều thị trường và xây dựng văn hóa nơi làm việc được thúc đẩy bởi sự kết nối và sự gắn kết. Với tư cách là Huấn luyện viên và điều phối viên Điều hành, cô có kỹ năng làm việc với các nhóm và cá nhân để có những cuộc trò chuyện can đảm về các chủ đề tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa tại nơi làm việc và cô tạo không gian cho khách hàng huấn luyện của mình khám phá hệ thống niềm tin để họ có thể mở rộng mô hình của mình về bản thân và những người khác. Sachdeva đã tổ chức nhiều buổi hội thảo và huấn luyện nhóm về các chủ đề bao gồm tình đồng minh, khả năng tỷ lệ kèo tv đạo toàn diện, các cuộc trò chuyện can đảm cũng như sự an toàn và thuộc về tâm lý. Trước đây cô đã giảng dạy các khóa học cho sinh viên kinh doanh đại học với tư cách là giáo sư phụ trợ, với sứ mệnh phát triển thế hệ tỷ lệ kèo tv đạo tiếp theo. Cô phục vụ trong Hội đồng quản trị của Viện tỷ lệ kèo tv đạo Hòa nhập Kinh doanh Bauer tại Đại học Houston và Viện Tinh thần Cơ thể Tâm trí tại Trung tâm Jung của Houston.

Carlos Sarmiento

Giám đốc Văn hóa, Đa dạng và Hòa nhập, SLB (Schlumberger)

Với 30 năm kinh nghiệm làm việc tại SLB (Schlumberger) và một thập kỷ dẫn đầu một khu vực quan trọng, giờ đây chúng ta phải đối mặt với thách thức trong việc thúc đẩy Văn hóa, Sự đa dạng và Hòa nhập trong công ty để chúng ta cùng nhau tạo ra Công nghệ tuyệt vời giúp mở ra khả năng tiếp cận Năng lượng vì lợi ích của Tất cả mọi người.

Sarmiento có bằng MBA của Erasmus và bằng Thạc sĩ về Kinh doanh Ý thức của CBI, người Ecuador, kết hôn với một người Colombia, cha của 3 đứa con, người yêu thiên nhiên và tin tưởng vào sức mạnh của Trí tuệ Tập thể

Đây là lý do TẠI SAO của tôi "Tôi tin rằng thế giới phức tạp mà chúng ta đang sống đòi hỏi tài năng của những người mới, điều này sẽ cho phép chúng ta trở thành những con người tốt hơn và quan tâm lẫn nhau. Trong mọi việc tôi làm, tôi thách thức các giả định và đưa ra những quan điểm khác nhau để chúng ta có thể phát triển tính xác thực, có được sự tin tưởng và hòa nhập hơn."

Pranika Sinha

Giám đốc điều hành, Phát triển tổ chức & Văn hóa, Greystone

Pranika Uppal Sinha giám sát việc phát triển tổ chức và văn hóa tại Greystone. Trong vai trò này, cô chịu trách nhiệm về các sáng kiến ​​liên quan đến văn hóa và cộng đồng, bao gồm giáo dục, nguồn lực và chương trình, trên toàn bộ công ty để đảm bảo những nỗ lực của Greystone phát triển và tiến tới xây dựng sự gắn kết và hỗ trợ khẩu hiệu của chúng tôi 'nơi mọi người quan trọng'. Ủy ban Văn hóa và Cộng đồng và chương trình tổng thể của Greystone đã giành được giải thưởng và được công nhận trên toàn quốc. Là một phần của quá trình phát triển tổ chức, Sinha giám sát các chương trình quản lý hiệu suất, đào tạo và tỷ lệ kèo tv đạo - tạo ra nội dung có tác động để nhân viên và tỷ lệ kèo tv đạo các cấp phát triển và trưởng thành. Trước Greystone, cô đã làm việc tại Oxy, Memorial Hermann Healthcare System và 21st Century Consulting trong nhiều lĩnh vực và vai trò tập trung vào tài năng, phát triển, nhân sự, đào tạo và hòa nhập. Sinha có bằng Cử nhân tại Đại học Northwestern và bằng MBA tại Đại học Rice. Cô ấy sống ở Houston, TX.

Kresha Sivinski

Phó Giám đốc Nhân sự và Dịch vụ Hỗ trợ, Tập đoàn Dầu khí CITGO

Kresha Sivinski được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch Nhân sự và Dịch vụ Hỗ trợ vào tháng 10 năm 2022. Trong 35 năm làm việc tại CITGO, Sivinski đã đảm nhiệm nhiều vị trí có trách nhiệm ngày càng cao, gần đây nhất là Tổng Giám đốc Cơ sở vật chất và Đường ống, nơi bà giám sát hoạt động an toàn của mạng lưới phân phối rộng khắp của công ty, đồng thời cung cấp hỗ trợ nhân sự thông qua Chương trình luân chuyển tỷ lệ kèo tv đạo và tỷ lệ kèo tv đạo nhóm làm việc Sức khỏe nhân viên. Ngoài ra, bà tiếp tục giữ chức Chủ tịch của Lake Charles Pipe Line và cũng phục vụ trong một số ủy ban của công ty, bao gồm Ủy ban Điều hành và Ủy ban Đánh giá Bất động sản. Trước vị trí Tổng Giám đốc, Sivinski từng là Giám đốc, Kiểm soát và Tuân thủ Đường ống Kỹ thuật; Giám đốc Kế hoạch và Ngân sách Vốn; và Giám đốc Dự án Lake Charles Capital, Giám đốc Ngân sách và Kiểm soát. Kresha có bằng cử nhân Kỹ thuật Xây dựng của Đại học Texas A&M.

Aisha Washington

Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, Hewlett Packard Enterprise

Nhà tỷ lệ kèo tv đạo mang tính chiến lược nhưng thực tế đang chuyển đổi hệ sinh thái bằng các chiến lược hướng đến kết quả và hỗ trợ công nghệ, phù hợp với kết quả kinh doanh, triển khai chương trình và xây dựng quy trình mong muốn. Hình dung lại khả năng có thể của các lĩnh vực chức năng chính bằng cách dẫn đầu các hoạt động nhằm phát triển các đồng minh có kỹ năng sẵn sàng đoàn kết trong việc tạo ra sự công bằng cho tổ chức. Nguồn nhân lực, hoạt động có kinh nghiệm cao và chuyên gia cung cấp nâng cao chiến lược toàn cầu ở Hoa Kỳ, Mexico, Canada và Ấn Độ. Với hơn 17 năm kinh nghiệm tỷ lệ kèo tv đạo, Aisha Washington được công nhận là người có tầm nhìn chiến lược nổi tiếng với việc thực hiện các chiến lược hỗ trợ công nghệ phù hợp với kết quả kinh doanh mong muốn. Có thành tích đã được chứng minh về việc thúc đẩy các sáng kiến ​​về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trên quy mô toàn cầu, mang lại kết quả thành công ở cả Hewlett Packard Enterprise (HPE) và PwC, ngay cả trong những hoàn cảnh đầy thách thức. Với tư cách là Thành viên Ban Điều hành hiện tại tại Hội đồng Hành động Quốc gia về Người thiểu số trong Kỹ thuật (NACME), góp phần tích cực vào việc tăng cường sự tham gia của người thiểu số ít được đại diện trong các lĩnh vực STEM. Có chứng chỉ Huấn luyện viên Chuyên nghiệp, IPEC và Quản lý, Đại học Cornell. Tốt nghiệp Đại học Missouri – Columbia với bằng Cử nhân Khoa học. Tóm lại, Washington là nơi ủng hộ DEI thực tế với tác động toàn cầu và cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập và công bằng.

Shanil Wijeyewardene

Giám đốc điều hành, Deloitte

Shanil Wijeyewardene là Giám đốc phụ trách Thực hành Tư vấn Tài chính và Rủi ro của Deloitte & Touche LLP. Ông tư vấn cho các công ty về quản lý rủi ro và tuân thủ liên quan đến quy trình kinh doanh và kiểm soát công nghệ thông tin. Shanil có hơn 25 năm kinh nghiệm thực hiện kiểm toán bên ngoài, kiểm toán nội bộ, kiểm soát các dự án chuyển đổi, tư vấn công nghệ và đánh giá rủi ro. Wijeyewardene có nhiều kinh nghiệm lập kế hoạch, quản lý, nhân sự và báo cáo điều hành cho các cam kết toàn cầu, phức tạp, lớn trong nhiều ngành khác nhau, bao gồm ngành năng lượng, sản xuất và bán lẻ. Wijeyewardene tốt nghiệp Đại học Bang Oklahoma với bằng Cử nhân Kế toán và Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) và có chứng chỉ CIA, CISA, CRISC, CISM và CGEIT.