R.E.A.L. Cuộc trò chuyện
Nghiên cứu tlbd keo nha cai khám phá các yếu tố cơ bản ngăn cản những người da màu tiến lên
Xuất bản vào ngày 11 tháng 4 năm 2022
Bây giờ nhiều tổ chức thừa nhận giá trị của việc có lực lượng lao động đa dạng, một số yếu tố cơ bản ngăn chặn các chuyên gia da đen tiếp cận các vị trí cao nhất trong lĩnh vực của họ là gì?
New keo nha cai euro College of Business Research khám phá chủ đề đó một cách thẳng thắn thông qua một bài báo học thuật có tiêu đề,R.E.A.L. ., bởi tlbd keo nha cai Chủ tịch lãnh đạo bao gồmDerek xem bd truc tiep keo nha cai - Hồ sơ | Bauer College of Business tại UH, một giáo sư của Bộ Quản lý & Lãnh đạo.
Bài viết đồng tác giả, được xuất bản trongTạp chí kinh doanh và tâm lý học, offers a curated conversation among four black organizational scientists who are among the few to achieve senior status as conferred by professional societies in the field.
Cuộc thảo luận ẩn danh, được chỉnh sửa tập trung vào một số thách thức của mọi người về kinh nghiệm màu sắc khi họ theo đuổi sự nghiệp học thuật xuất sắc: dễ dàng tiếp cận các chương trình tiến sĩ, khẳng định năng lực, phát triển học thuật, đặc biệt
Bài báo được ghi lại bằng một số phát hiện nghiên cứu sinh ra các chủ đề trò chuyện. Ví dụ, các nhà nghiên cứu lưu ý rằng các thành viên của Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức (SIOP) và Viện Hàn lâm (AOM) là người da trắng quá sức. Được đặt tên là một đồng nghiệp dựa trên sự xuất sắc nghiên cứu bền vững, nhưng người da đen trong lĩnh vực này không thường xuyên đạt được nó, họ viết.
Hồi Khi nói đến việc đánh giá người ngoài và người da màu và người LGBT, chúng tôi chỉ điều hướng các vùng nước khác nhau.
Có một sự bất bình đẳng tham gia vào một chương trình tiến sĩ, một người khác nói. Một phần lớn của điều này là sự phụ thuộc quá mức vào điểm số kiểm tra và sau đó không có quy trình hỗ trợ tương tự sau đó, nếu bạn tham gia. Và sau đó bạn không đưa ra vấn đề vượt rào đầu tiên với quá trình theo dõi nhiệm kỳ. Đó là một vấn đề khác.
Avery, người đã dành sự nghiệp học tập của mình tập trung vào tác động của sự khác biệt cá nhân tại nơi làm việc, cho biết cuộc trò chuyện có nghĩa là làm sáng tỏ những thách thức trong việc thu hút và đạt được nhiều người da đen hơn vào lĩnh vực tâm lý học tổ chức. Nhưng nhiều bài học của nó thường được áp dụng hơn khi các tổ chức tập trung vào sự đa dạng ngày càng tăng.
Tôi cam kết chia sẻ những hiểu biết có thể hành động với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiện tại và tương lai mong muốn phát triển các chính sách và thực tiễn lỗi thời và không công bằng trong các tổ chức, theo Avery Avery. Chúng tôi hy vọng bài viết này đóng góp cho quá trình đó.