Derek R. xem bd truc tiep keo nha cai

Giáo sư - C.T. Chủ tịch Bauer của lãnh đạo bao gồm

Derek xem bd truc tiep keo nha cai

Bio

Derek R. Avery, Ph.D., là chủ tịch keo nha cai euro của lãnh đạo bao gồm tại Đại học Kinh doanh Bauer tại Đại học Houston. Tiến sĩ Avery nhận bằng tiến sĩ của mình. Trong tâm lý học công nghiệp/tổ chức từ Đại học Rice năm 2001. Lợi ích nghiên cứu chính của ông là về sự đa dạng lực lượng lao động (bao gồm, nhưng không giới hạn ở chủng tộc, giới tính, tuổi tác, kinh nghiệm, tôn giáo và văn hóa) và các cơ chế đầu vào của nhân viên. Ông có lẽ được biết đến nhiều nhất với công việc về khí hậu đa dạng, đã thiết lập chúng là: (a) công cụ giảm bớt sự khác biệt về nhân khẩu học trong sự tham gia của nhân viên, vắng mặt, doanh thu và hiệu suất cá nhân và (b) các trình điều khiển chính của sự hài lòng của khách hàng cấp độ đơn vị và tăng trưởng bán hàng. Ông là một thành viên tích cực của Viện Hàn lâm Quản lý và là thành viên của Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp/Tổ chức (SIOP) và Hiệp hội Khoa học Tâm lý. Hiện tại, anh ấy là một biên tập viên liên kết củaTạp chí kinh doanh và tâm lý học, Cán bộ đa dạng và bao gồm cho SIOP, và đã phục vụ trên các ban biên tập của nhiều tạp chí hàng đầu trong những năm gần đây. Các ấn phẩm của ông tổng cộng hơn 90 bài báo và chương và nghiên cứu này, đã nhận được sự khen ngợi từ Học viện Quản lý, đã xuất hiện ở nhiều cửa hàng khác nhau nhưTạp chí Tâm lý học ứng dụng, Tâm lý nhân sự, Khoa học tổ chức, Hành vi tổ chức và quy trình quyết định của con người, TheTạp chí Quản lývàTạp chí hành vi tổ chức.

Sở thích nghiên cứu

Đa dạng nơi làm việc
phân biệt đối xử
Khí hậu đa dạng
Lãnh đạo bao gồm

Ấn phẩm được chọn

xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., Hall, A. V., Preston, M., Ruggs, E. N., & Washington, E. (trên báo chí). Là công lý màu? Một đánh giá về sự khác biệt Racioethnic tại nơi làm việc thông qua lăng kính của công lý tổ chức.Đánh giá hàng năm về tâm lý học tổ chức và hành vi tổ chức.
Luksyte, A., Unsworth, K. L., xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., & Cordery, J. (trên báo chí). Sự khác biệt về giới trong mối quan hệ giữa chủ nghĩa trình bày và hành vi ngoài vai trò.Tạp chí hành vi tổ chức. Doi: 10.1002/job.2651
xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., Rhue, L. A., & McKay, P. F. (trên báo chí). Đặt giai đoạn thành công: Làm thế nào sự đa dạng tham gia có thể giúp các đội tận dụng sự đa dạng của chủng tộc.Tạp chí Quản lý. Doi: 10.1177/01492063221082522
Miller, C. C., Chiu, S., Wesley, C. L., Vera, D., & xem bd truc tiep keo nha cai, D. R. (2022). Sự đa dạng về nhận thức ở đỉnh chiến lược: Đánh giá bằng chứng về giá trị của các quan điểm và ý tưởng khác nhau giữa các nhà lãnh đạo cấp cao.Biên niên sử của Học viện Quản lý, 16 (2), 806-852. Doi: 10.5465/Annals.2020.0387
Luksyte, A., xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., Parker, S. K., Wang, L., Johnson, L., & Crepeau, L. (2022). Đa dạng tuổi trong các nhóm: Kiểm tra tác động của thành viên ít đồng ý nhất.Tạp chí hành vi tổ chức, 43 (3), 546-565. Doi: 10.1002/job.2570
Holmes, O., Jiang, K., xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., McKay, P. F., Oh, I., & Tillman, J. (2021). Phân tích tổng hợp 25 năm nghiên cứu khí hậu đa dạng.Tạp chí Quản lý, 47 (6), 1357-1382. Doi: 10.1177/0149206320934547
Richard, O. C., xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., Luksyte, A., Boncoeur, O. D., & Spitzmuller, C. M. (2019). Cải thiện hiệu suất công việc sáng tạo của người mới tổ chức thông qua sự tham gia của quá trình sáng tạo: Vai trò kiểm duyệt của môi trường đa dạng sức mạnh tổng hợp.Tâm lý nhân sự, 72 (3), 421-444. Doi: 10.1111/peps.12316
Hernandez, M., xem bd truc tiep keo nha cai, D. R., Volpone, S. D., & Kaiser, C. R. (2019). Mặc cả trong khi Đen: Vai trò của chủng tộc trong các cuộc đàm phán lương.Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 104 (4), 581-592. Doi: 10.1037/APL0000363

Hiệp hội học thuật & Ban biên tập

Biên tập viên liên kết, Tạp chí Kinh doanh & Tâm lý học
Cán bộ đa dạng & bao gồm, Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp & Tổ chức
Fellow, Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp & Tổ chức
Thành viên, Học viện Quản lý
Fellow, Hiệp hội Khoa học Tâm lý

Thông tin liên hệ

Điện thoại:: 713-743-7865
Email:: davery@uh.edu
Phòng:: MH 315N
Trang web:: Hiện tại không có trang web