Steve keo nha cai c1

Giáo sư - Chủ tịch bộ phận/ JPMorgan Chase Giáo sư Kinh doanh Quốc tế

Steve keo nha cai c1

Bio

Steve keo nha cai c1 là giáo sư kinh doanh quốc tế của JPMorgan Chase và Chủ tịch Bộ Quản lý & Lãnh đạo. Ông nhận bằng tiến sĩ. trong quản lý từ Đại học Florida. Nghiên cứu của ông tập trung vào các vấn đề quản lý nguồn nhân lực khác nhau, đặc biệt là bồi thường và HRM quốc tế. Ông đã xuất bản trong các ấn phẩm học thuật và học viên nhưTạp chí Học viện Quản lý, Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh Quốc tế, Tạp chí Quản lý, Tạp chí quốc tế về quản lý nguồn nhân lực,Tạp chí Nghiên cứu Quản lý,Phương pháp nghiên cứu tổ chức Tạp chí nghiên cứu kinh doanh, Quan hệ con người, Đánh giá quản lý nguồn nhân lực, Tạp chí Quản lý quốc tế, Tạp chí Quản lý Anh, Đánh giá kinh doanh quốc tế, Tạp chí đạo đức kinh doanh, Tạp chí Tâm lý học xã hội ứng dụng, Tạp chí Worldatwork, Tạp chí ACA, Đánh giá bồi thường và lợi íchvàTạp chí kinh doanh thế giới Columbia, trong số những người khác. Ông đã phục vụ như một thành viên được bầu của Ủy ban điều hành của Phòng Nhân sự của Viện Hàn lâm Quản lý. Ông nằm trong ban biên tập của Tạp chí Quản lý, Tạp chí Quản lý Nhân sự, Tạp chí Quản lý nguồn nhân lực quốc tế và Đánh giá quản lý nguồn nhân lực.

dr. keo nha cai c1 đã dạy các khóa học ở cấp đại học, thạc sĩ hoặc cấp tiến sĩ trong quản lý bồi thường, thiết kế hệ thống bồi thường, quản lý nguồn nhân lực, sức mạnh tổ chức và chính trị, quản lý nguồn nhân lực quốc tế, quan hệ công nghiệp, phương pháp nghiên cứu trong quản lý và quản lý quốc tế. Nhận xét của Tiến sĩ keo nha cai c1 đã xuất hiện trên Tạp chí Phố Wall, Thời báo New York, Houston Chronicle, Tạp chí DBA Houston, Tạp chí ESPN, và trong Tạp chí kinh doanh Houston, trong số những người khác. Ông đã là một nhà tư vấn cho một số công ty và tổ chức lớn hơn và nhỏ hơn về các khía cạnh khác nhau của bồi thường và quản lý nguồn nhân lực. Khách hàng của ông bao gồm KMPG, Conoco và Tiểu bang Texas. Ông cũng đã tư vấn cho một số công ty tư vấn bồi thường, và là một nhân chứng chuyên gia. Ông là thành viên của Học viện Quản lý, Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực và Học viện Kinh doanh Quốc tế.

Sở thích nghiên cứu

  • Bồi thường
  • Phần thưởng khuyến khích
  • Vốn chủ sở hữu
  • Quản trị trả tiền
  • HRM quốc tế
  • Trả tiền quản lý
  • Các vấn đề công bằng

Ấn phẩm

  • Balkin, D., & keo nha cai c1, S. trên báo chí. Lý thuyết hóa mối quan hệ giữa lợi ích nhân viên tùy ý và hiệu suất cá nhân. Đánh giá quản lý nguồn nhân lực.
  • keo nha cai c1, S., & Sebastijanovic, M. (2021). Trung hòa các zoombies: Làm thế nào để xóa bỏ gặp sự mệt mỏi gặp gỡ video. Workspan (ngày 17 tháng 11 năm 2021).
  • keo nha cai c1, S. và Balkin, D. 2021. Lợi ích chiến lược: Làm thế nào lợi ích của nhân viên có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững. Tạp chí Tổng số phần thưởng, Q1: 8-22.
  • Tawse, A., Atwater, L., Vera, D., & keo nha cai c1, S. 2020. Khả năng thực hiện chiến lược: Vai trò của lãnh đạo và phối hợp quản lý cấp trung. Học viện Thủ tục Quản lý.
  • Balkin, D. B., & keo nha cai c1, S. 2019. Mối quan hệ lợi ích và hiệu suất của nhân viên: Một quan điểm lý thuyết hỗ trợ tổ chức. Học viện Thủ tục Quản lý.
  • Greene, J., Mero, N., & keo nha cai c1, S. 2018. Những tác động tiêu cực của sự nhúng công việc đối với hiệu suất. Tạp chí Tâm lý học quản lý, 33 (1), 58-73.
  • Kim, K.Y., Longacre, T., và Werners, S. 2017. Ảnh hưởng của tín hiệu đa cấp đối với trải nghiệm phân biệt giới tính giữa các nhân viên nữ. Quản lý nguồn nhân lực, 56 (6): 995-1013.
  • keo nha cai c1, S. 2017. Điều chỉnh tổng số phần thưởng cho các yếu tố công nghiệp: Trường hợp của ngành dầu khí. Tạp chí Worldatwork, 26 (4): 6-15.
  • Werners, S., Kuiriate, C.S., Noland, T., và Francia, A. 2016. Quản lý nguồn nhân lực, 55 (5): 885-900.
  • Vera, D., Nemanich, L., Velez-Castrillon, S., và keo nha cai c1, S. 2016. Các yếu tố dựa trên kiến ​​thức và bối cảnh liên quan đến khả năng ngẫu hứng của các nhóm R & D. Tạp chí Quản lý, 42 (7): 1874-1903
  • Kim, K.Y, Pathak, S., và keo nha cai c1, S. 2015. Khi nào thực hành tăng cường nguồn nhân lực quốc tế có lợi cho điểm mấu chốt ?: Khả năng, động lực và quan điểm cơ hội. Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh Quốc tế, 46: 784-805.
  • Balkin, D.B., Roussel, P., and keo nha cai c1, S. 2015. Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Rewarding Extra-Role Creativity. Human Resource Management Review, 25(4): 384-395.
  • keo nha cai c1, S. 2015. Nghiên cứu cho thế giới thực: Những lợi ích cách có thể thu hút nhân viên. Workspan, tháng 7: 12-13.
  • Vera, D., Crossan, M, Rerup, C., và keo nha cai c1, S. 2014. Tạp chí Nghiên cứu Quản lý, 51 (4): 603-633.
  • Park, J.H., Abbott, J.A., và keo nha cai c1, S. 2014. Một mô hình đưa ra quan điểm cho các bài tập toàn cầu. Tạp chí di chuyển toàn cầu, 2 (3): 280-297.
  • keo nha cai c1, S. 2014. Cách tối đa hóa giá trị của việc ra quyết định dựa trên bằng chứng và giảm thiểu chi phí. Tạp chí Worldatwork, 23 (2): 19-28.
  • Mero, N.P., Guidice, R.M., và keo nha cai c1, S. 2014. Một nghiên cứu thực địa về các tiền đề và hậu quả hiệu suất của trách nhiệm nhận thức. Tạp chí Quản lý, 40 (6): 1627-1652.
  • keo nha cai c1, S., & keo nha cai c1, N. 2012. Các chuyên gia bồi thường nên biết về 10 nghiên cứu học thuật gần đây. Tạp chí Worldatwork, 21 (4): 1-13.
  • keo nha cai c1, S. 2011. Hệ thống làm việc hiệu suất cao trong bối cảnh toàn cầu: một bài luận bình luận. Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh, Tập. 64 Vấn đề 8: 919-921.
  • Aguinis, H., keo nha cai c1, S., Abbott, J.A., Angert, C., Park, J. H. & Kohlhausen, D. Customer-centric Science: Reporting Significant Research Results with Rigor, Relevance, and Practical Impact in Mind. Organizational Research Methods, 13: 515-539. [2010]
  • keo nha cai c1, S., & keo nha cai c1, N. Ba chỉ dẫn Công ty của bạn có vấn đề quản lý hiệu suất. Workspan, 53 (4): 36-41. [2010]

Sách

  • Jackson, S.E., Schuler, R.S., & keo nha cai c1, S. 2018. Quản lý nguồn nhân lực, Phiên bản thứ 12. New York, NY: Nhà xuất bản Đại học Oxford.
  • keo nha cai c1, S., Inkpen, A. và Moffett, M. (2016). Quản lý nguồn nhân lực trong ngành dầu khí. Tulsa, OK: Pennwell.
  • Gomez-Mejia, L.R., và keo nha cai c1, S. (biên tập viên) Bồi thường toàn cầu: Nền tảng và quan điểm. Luân Đôn, Vương quốc Anh: Routledge. [2008]
  • keo nha cai c1, S. (biên tập viên). Quản lý nguồn nhân lực ở Bắc Mỹ. Routledge [2007]

Hiệp hội học thuật & bảng biên tập

  • Tạp chí Quản lý
  • Quản lý nguồn nhân lực
  • Đánh giá quản lý nguồn nhân lực
  • Tạp chí quốc tế về quản lý nguồn nhân lực

Thông tin liên hệ

Điện thoại:
 713-743-4672
Email:
 keo nha cai c1@uh.edu
Phòng:
 MH 315G
Trang web:
 Truy cập trang web

khóa học

  • Hội thảo MANA 8345 trong nghiên cứu quản lý
  • MANA 7358 Bồi thường và lợi ích
  • Mana 7336 Quản lý nguồn nhân lực
  • Mana 7346 Quản lý nguồn nhân lực toàn cầu
  • MANA 7353 Các vấn đề khu vực trong quản lý toàn cầu
  • MANA 6332 Hành vi tổ chức

Giáo dục

Ph.D.
Đại học Florida
M.B.A.
Đại học bang San Jose
B.A.
Đại học bang San Jose