James S Phillips

Giáo sư

Bio

dr. Phillips gia nhập Đại học Houston vào năm 1980. Ông giữ chức chủ tịch bộ phận từ năm 1999 đến năm 2007 và từ tháng 10 năm 2012 đến tháng 5 năm 2015. Ông cũng từng là giám đốc của Ph.D. keo nha cai ma cao trình. Lợi ích giảng dạy là trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt nhấn mạnh vào lựa chọn nguồn nhân lực, đào tạo và đánh giá hiệu suất. Các lợi ích nghiên cứu hiện tại bao gồm lãnh đạo và ra quyết định đạo đức, nhận thức về công bằng trong hành vi tìm kiếm bất bình/pháp lý của các nhà quan sát bên thứ ba, niềm tin về hình phạt và nhận thức về tiền đề và hậu quả của hành vi phân biệt đối xử trong các tổ chức.

Sở thích nghiên cứu

• Nhận thức về sự vi phạm của các nhà lãnh đạo
• Xin lỗi vì chiến thuật phục hồi niềm tin
• Lãnh đạo và ra quyết định đạo đức

Các lĩnh vực chuyên môn

• Lựa chọn và thẩm định nhân viên

Ấn phẩm được chọn

• Krylova, K.O., Elkins Longacre, T. & Phillips, J.S. (2018). Ứng viên có quá khứ mờ nhạt: ăn cắp sấm sét và vượt qua hành vi sai trái trước đó. Tạp chí đạo đức kinh doanh, 150, 793-802.
• Krylova, K.O., Jolly, P.M., & Phillips, J.S. (2017). Những đánh giá đạo đức của những người theo dõi và sự toàn vẹn của các nhà lãnh đạo Sự vi phạm: Một tổng hợp văn học. Lãnh đạo hàng quý, 28, 195-209.
• Jolly, P.M., Krylova, K.O., & Phillips, J.S. (2022). Ý định của nhà lãnh đạo, hành vi sai trái và nhận dạng người theo quan hệ bị hư hỏng: Một quan điểm ra quyết định đạo đức. Lãnh đạo hàng quý, 33 (4), 101425.

Thông tin liên hệ

Điện thoại:

 713-743-4660

Email:

 jphillips@central.uh.edu

Room:

 MH 315L

Trang web:

 Truy cập trang web

khóa học

• Mana 4355: Nhân sự và lựa chọn
• Mana 4330: Giới thiệu về Quản lý nguồn nhân lực chiến lược

Giáo dục

Ph.D. Tâm lý I/o
Đại học Akron