Enrica xem bd truc tiep keo nha cai

Phó giáo sư

Enrica xem bd truc tiep keo nha cai

Bio

Enrica N. Ruggs, Ph.D., là phó giáo sư quản lý tại Đại học Kinh doanh keo nha cai euro tại Đại học Houston. Cô nhận bằng tiến sĩ. Trong tâm lý học tổ chức công nghiệp từ Đại học Rice, và cô là một phèn đáng tự hào của Đại học A & M Prairie View. Trong nghiên cứu của mình, cô xem xét biểu hiện của sự thiên vị và phân biệt đối xử để cung cấp cho các nhà quản lý và học viên nhân sự các giải pháp quản lý dựa trên bằng chứng liên quan đến việc phát triển, thực hiện và đánh giá các chính sách và thủ tục. Nghiên cứu hiện tại của cô kiểm tra các chỉ số và các yếu tố liên quan đến các hình thức ngược đãi tại nơi làm việc đối với nhân viên có bản sắc xã hội bị kỳ thị, kết quả của các hành vi này và các chiến lược mà các cá nhân và tổ chức có thể tham gia để chống lại và giảm phân biệt đối xử. Ngoài ra, cô xem xét kinh nghiệm của nhân viên thiểu số để hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ công việc và sức khỏe tâm lý. Nghiên cứu của cô xuất hiện trên các tạp chí học thuật hàng đầu như Tạp chí Tâm lý học ứng dụng và Tạp chí Quản lý và các tạp chí của học viên như MIT Sloan Management Review. Tác phẩm của cô cũng đã được giới thiệu trong các phương tiện truyền thông phổ biến, như Bloomberg, New York Times, U.S. News & World Report, Business Insider và Fortune.

Sở thích nghiên cứu

  • Đa dạng, công bằng, & bao gồm
  • Phân biệt đối xử nơi làm việc
  • tính xác thực tại nơi làm việc
  • nhân viên kỳ thị

Ấn phẩm được chọn

  • Avery, D. R., Hall, A. V., Preston, M., xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., & Washington, E. (trên báo chí). Là công lý màu? Một đánh giá về sự khác biệt về chủng tộc tại nơi làm việc thông qua lăng kính của công lý tổ chức. Đánh giá hàng năm về tâm lý học tổ chức và hành vi tổ chức.
  • xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., Marshburn, C. K., Summerville, K. & Grenier, K. (trên báo chí). Cuộc đấu tranh là có thật: Phản ứng của nhân viên đối với chấn thương gián tiếp từ chính sách chống đen. Tạp chí kinh doanh và tâm lý học.
  • xem bd truc tiep keo nha cai, E. N. & Hebl, M. R. (2022). Hình xăm của nhân viên có để lại dấu ấn phản ứng của khách hàng đối với các sản phẩm và tổ chức không? Tạp chí hành vi tổ chức, 43 (6), 965-982.
  • Yavorsky, J., xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., & Dill, J. (2021). Kỹ năng giới tính và sự phản kháng của đàn ông thất nghiệp đối với "công việc của phụ nữ". Giới tính, Công việc, & Tổ chức, 28, 1524-1545.
  • xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., Walker, S. S., & Corrington, A., Nittrouer, C. (2019). Nói to, tôi là người da đen và tự hào: Hiệu quả của các xác nhận chủng tộc tại nơi làm việc. Đánh giá nhân sự và quyết định, 2, 1-11.
  • xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., Ames Stuart, J., & Yang, L. W. (2018). Hiệu quả của các nhóm bên lề truyền thống trong quảng cáo đối với phản ứng của người tiêu dùng. Thư tiếp thị, 29, 319-335.
  • Lyons, B. J., Martinez, L. R., xem bd truc tiep keo nha cai, E. N., Hebl, M. R., Ryan, A. M., O'Brien, K. R., & Roebuck, A. (2018). Nói hay không nói: Các chiến lược khác nhau của việc thừa nhận khuyết tật có thể nhìn thấy. Tạp chí Quản lý, 44, 1980-2007.

Thông tin liên hệ

Điện thoại:
 713-743-8372
Email:
 enruggs@central.uh.edu
Phòng:
 MH 310F
Trang web:
 Hiện tại không có trang web