Tin tức mới nhất
Nhà nghiên cứu Bauer được công nhận học bổng về lãnh đạo và công bằng keo nha cai com truc tiep bong da
Giáo sư Quản lý & Lãnh đạo Leanne Atwater trong số những người được trích dẫn nhất trên thế keo nha cai com truc tiep bong da
Được xuất bản vào ngày 21 tháng 5 năm 2021
keo nha cai com truc tiep bong da euro College of Business Management & Leadership Giáo sưLeanne tlbd keo nha cai com truc tiep bong da - Hồ sơ | Bauer College of Business tại UHđược quốc tế biết đến với học bổng về lãnh đạo và công bằng keo nha cai com truc tiep bong da. Tạp chí học thuậtPLOS Sinh họcBáo cáoNăm 2020rằng các tài liệu nghiên cứu của cô là một trong những bài báo được trích dẫn nhiều nhất trên thế keo nha cai com truc tiep bong da. Các ấn phẩm gần đây đã làm sáng tỏ các khía cạnh khác nhau của các khu vực đó.
Sách Atwater,Becoming-a-Leader-Nine-Elements-of-Leadership-Mastery, đã được cập nhật và phát hành lại trong năm nay. Atwater, cựu biên tập viên củaLãnh đạo hàng quý, Đồng tác giả cuốn sách với Al Bolea, một giám đốc điều hành đã nghỉ hưu từ một công ty dầu khí độc lập lớn.
trong HồiChu kỳ luẩn quẩn của cuộc sống công việc: nỗ lực làm việc so với nỗ lực phát triển nghề nghiệp,” Atwater and co-authors examined some of the reasons why women might be less likely than men to be promoted, even in organizations with strongly supportive gender equality climates.
Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng phụ nữ và nam keo nha cai com truc tiep bong da com truc tiep bong da com truc tiep bong da com truc tiep bong da sử dụng các chiến lược khác nhau liên quan đến cách chỉ đạo nỗ lực của họ để đạt được các chương trình khuyến mãi. Phụ nữ có năng lực bản thân cao làm việc trong môi trường bình đẳng keo nha cai com truc tiep bong da com truc tiep bong da com truc tiep bong da com truc tiep bong da tính cao tập trung vào việc tăng nỗ lực làm việc của họ, trong khi đàn ông trong các tình huống tương tự tập trung vào việc tăng nỗ lực phát triển nghề nghiệp. Nỗ lực phát triển nghề nghiệp dẫn đến nhiều chương trình khuyến mãi trong khi nỗ lực tăng lên dẫn đến căng thẳng và kiệt sức nhưng không phải là chương trình khuyến mãi.
trong HồiGender Bias Still Plagues the Workplace: Looking at Derailment Risk and Performance with Self–Other Ratings, Các nhà nghiên cứu nói rằng trong khi các hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ tại nơi làm việc đã giảm theo thời gian với việc thông qua các luật chống phân biệt đối xử chính thức, thì những thành kiến tiềm ẩn đối với phụ nữ vẫn là những người phụ nữ khác nhau.
Sử dụng một mẫu lớn các nhà quản lý ở Hàn Quốc, họ phát hiện ra rằng phụ nữ đánh giá quá mức hành vi lãnh đạo của họ đã nhận được xếp hạng hiệu suất thấp hơn và nhận thức cao hơn về điểm số trật bánh từ các giám sát viên của họ so với những người phụ nữ đánh giá thấp hành vi lãnh đạo của họ. Tuy nhiên, đàn ông đã trải qua ít hậu quả tiêu cực hơn (hơn phụ nữ) khi họ đánh giá quá cao.
Hai bài báo khác được xuất bản gần đây bởi Atwater và các đồng nghiệp đã xem xét thái độ đối với quấy rối tình dục theo phong trào #MeToo. Đáng ngạc nhiên nhất trong những bài báo đó là đàn ông và phụ nữ đồng ý về mức độ nghiêm trọng của các hành vi quấy rối khác nhau cho thấy đàn ông không ngây thơ cũng như không phải là phụ nữ phản ứng.
Ngoài ra, họ phát hiện ra rằng cả nam và nữ đều phản ứng với phong trào #MeToo với phản ứng dữ dội. Ví dụ, nhiều người nói rằng họ sẽ miễn cưỡng thuê phụ nữ hoặc phụ nữ hấp dẫn hơn cho những công việc đòi hỏi sự tương tác chặt chẽ với nam keo nha cai com truc tiep bong da. Họ cung cấp các đề xuất cho các nhà quản lý để giải quyết hiệu quả với quấy rối tình dục tại nơi làm việc không bao gồm các hành vi phản ứng dữ dội.
Hồi Chu kỳ luẩn quẩn của cuộc sống công việc, đã được xuất bản trongQuản lý nhóm & tổ chức(gom). Đồng tác giả là Kyoung Yong Kim và Phillip M. Jolly. keo nha cai com truc tiep bong da tính Bias Bias cũng được xuất bản trên GOM. Đồng tác giả là Phillip W.Braddy, Rachel Sturm, Scott N. Taylor và Rob Austin McKee.
Thời đại của #MeToo và những người quản lý nên làm gì về nó, đã được xuất bản trongChân trời kinh doanh.Đồng tác giả là Sturm, Taylor và Allison Tringale.
Nhìn về phía trước: Làm thế nào những gì chúng ta biết về quấy rối tình dục bây giờ thông báo cho chúng ta về tương lai, đã được xuất bản trongĐộng lực tổ chức. Đồng tác giả là Tringale, Sturm, Taylor và Braddy.
