Tin tức mới nhất
tỉ le keo nha cai Thời đại của #MeToo, tiếp tục
Nhà nghiên cứu Bauer chia sẻ nghiên cứu tiếp theo về ý nghĩa của phong trào #MeToo
Xuất bản vào ngày 19 tháng 10 năm 2020
Năm 2018, tỉ le keo nha cai euro College of Business Giáo sưLeanne tlbd tỉ le keo nha cai - Hồ sơ | Bauer College of Business tại UHvà đồng tác giả đã ghi lại thái độ sau sự thức của phong trào #MeToo, phát hiện ra những kỳ vọng rộng rãi đối với phản ứng dữ dội đối với phụ nữ tại nơi làm việc. Những kết quả này đã được công bố trongĐộng lực tổ chứcNăm 2019.
TheĐánh giá kinh doanh Harvardvà nhiều phương tiện truyền thông lớn khác đã báo cáo kết quả từ Atwater et al. Nghiên cứu chứng minh rằng phản ứng dữ dội từ nam giới đến phong trào #MeToo không bất ngờ, mặc dù chắc chắn không may cho sự tiến bộ của phụ nữ.
Atwater và các đồng nghiệp Rachel Sturm, Scott Taylor và Allison Tringale, nghiên cứu tiếp theo, Thời đại của #MeToo và những người quản lý nên làm gì về nóChân trời kinh doanh, giải quyết những gì có thể được thực hiện để đối phó và ngăn chặn phản ứng dữ dội và quấy rối tình dục. Đây là một điều không thể đọc được cho các nhà quản lý nơi làm việc và những người khác cam kết giao dịch hiệu quả với hiện tượng làm việc toàn cầu.
Vai trò của các nhà quản lý liên quan đến SH trong những thập kỷ dẫn đến #MeToo là một trong những sự khoan dung, thiếu nhận thức, im lặng và/hoặc ứng dụng (sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ để trả hết và im lặng), các nhà nghiên cứu viết. Những ngày đó đã kết thúc.
Trong nghiên cứu của họ, Atwater và đồng tác giả cung cấp cho các doanh nghiệp một khuôn khổ phản ứng cụ thể, giàu tài nguyên, tập trung vào các chiến lược thực tế cho các nhà quản lý chịu trách nhiệm ngăn chặn và/hoặc xử lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc; bao gồm quấy rối trực tuyến. Họ đưa ra các khuyến nghị cho các biện pháp phòng ngừa trên sáu loại: môi trường tổ chức, luật pháp, chính sách, tuyển dụng, đào tạo và cố vấn. Sau đó, họ cung cấp các hướng dẫn để quản lý các yêu cầu quấy rối tình dục; và cho các hành động quản lý cần phải xảy ra sau hậu quả của một trường hợp đã được giải quyết.
Hồi Phong trào #MeToo đã phơi bày rằng sự quấy rối, tấn công, đe dọa và hành vi không phù hợp đó vẫn đang xảy ra ở một mức độ đáng kể và các nhà quản lý hiện đang hành động, các nhà nghiên cứu viết.
Hồi Các đề xuất của chúng tôi xác định vai trò của người quản lý là một trong những người ủng hộ, nhà phát triển và giám sát trách nhiệm.
Atwater đã viết một số cuốn sách và hơn 60 bài báo tỉ le keo nha cai thuật về các vấn đề lãnh đạo và giới tính. Cô ấy hiện đang phục vụ trong ban biên tập củaLãnh đạo hàng quý. Cô từng là biên tập viên cho Tạp chí Lãnh đạo được xếp hạng cao từ năm 2011 đến 2016.
