Giảng viên của Đại keo nha cai m88 Bauer có tên trong số những người giỏi nhất

bởi Julie Bonnin

Xuất bản vào ngày 29 tháng 1 năm 2019

Một giảng viên của Đại keo nha cai m88 Bauer, người nghiên cứu sự tin tưởng, tích cực hành vi tổ chức và sự đa dạng nơi làm việc gần đây đã được công nhận cho sản xuất một số nghiên cứu tốt nhất trong năm trong ngành keo nha cai m88.

Dejun, Tony Tony Kong, một giáo sư trong trường đại keo nha cai m88 Bộ Quản lý & Lãnh đạo đã nhận được một số sự công nhận cho tác động của nghiên cứu của mình. Kong gần đây đã được đặt tên là một keo nha cai m88 giả lên ngôi 2019 bởi keo nha cai m88 viện quản lý phương Tây và được thăng cấp lên một biên tập viên liên kết củatạp chí hành vi tổ chức.

Anh ấy cũng đã giành được giải thưởng khen thưởng Biên tập viên 2018 từTạp chí kinh doanh và tâm lý keo nha cai m88cho anh ấy Nghiên cứu tiểu thuyết về lý thuyết chánh niệm ngầm được công bố trên tạp chí. Ngoài ra, Nghiên cứu của Kong về sự hài hước của nhà lãnh đạo được xuất bản trongTạp chí keo nha cai m88 viện Quản lýGần đây đã được trích dẫn là một trong 25 Các bài báo đọc nhiều nhất trong năm 2018 theokeo nha cai m88 viện của những hiểu biết quản lý.Cả hai bài báo đều nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng A nơi làm việc tích cực nơi các nhà lãnh đạo quan tâm đến cách nhân viên suy nghĩ và cảm nhận.

Giải thưởng khen ngợi của biên tập viên được trao cho 12 bài báo được xuất bản trong TheTạp chí kinh doanh và tâm lý keo nha cai m88,, thường nhận được khoảng 600 bài nộp từ khắp nơi trên thế giới và xuất bản Ít hơn 10% các bài nộp này mỗi năm. TheTạp chí keo nha cai m88 viện Quản lý, một trong những tạp chí hàng đầu trong Quản lý, nhận được hơn 1.000 bài nộp trên toàn thế giới và xuất bản Ít hơn 10% các bài nộp này mỗi năm.

trongTạp chí kinh doanh và tâm lý keo nha cai m88Giấy, có tựa đề Lay Lay về sự chú ý đến và Nhận thức về hiện tại: Lý thuyết chánh niệm ngầm (IMT) và nơi làm việc của nó Ý nghĩa của Tony Tony Kong và Phillip Jolly (một cựu Ph.D. sinh viên và hiện là trợ lý giáo sư quản lý khách sạn tại bang Pennsylvania) giới thiệu khái niệm về lý thuyết chánh niệm ngầm và đề xuất một và biện pháp hợp lệ để đánh giá nhân viên niềm tin về sự cố định so với Tính linh hoạt của chánh niệm (chú ý và nhận thức về hiện tại).

trongTạp chí keo nha cai m88 viện Quản lýGiấy, có tựa đề Hài hước Lãnh đạo là một nguồn tài nguyên giữa các cá nhân: Tích hợp ba quan điểm lý thuyết, ông Tony Tony Kong và các đồng nghiệp (Cecily Cooper tại Đại keo nha cai m88 Miami và CRAIG Crossley trách nhiệm.