Chương trình

Chăm sóc và cho ăn nhân viên trẻ của bạn

Trợ lý Bauer Chia sẻ nghiên cứu về Gen Z tỉ le keo nha cai lực lượng lao động

tỉ le keo nha cai thập kỷ qua, Trợ lý Đại học Bauer Trưởng khoa Dịch vụ nghề nghiệp Jamie Belinne đã tập hợp Dữ liệu về những người trẻ tuổi tỉ le keo nha cai Lực lượng lao động và của họ Người quản lý, tìm kiếm chìa khóa, Sự khác biệt có ảnh hưởng tỉ le keo nha cai số các thế hệ Xung quanh kỳ vọng Và các hành vi liên quan đến Giao tiếp, năng suất, Động lực và tuyển dụng. Cô ấy đã biên soạn nghiên cứu của mình Thành một cuốn sách,Chăm sóc và cho ăn của nhân viên trẻ của bạn.

 

Tác giả Jamie Belinne, Trợ lý Trưởng khoa Dịch vụ nghề nghiệp

Học sinh K-12 của Mỹ là 49 % chủng tộc và dân tộc thiểu số, và tỉ le keo nha cai số những người mới bắt đầu học tiểu học, Đa số là thiểu số, theo Hoa Kỳ gần đây nhất Ước tính Cục điều tra dân số.

In other words, the post-millennial “Gen Z” is by far the most diverse generation in U.S. history, and our population is becoming more diverse each year.

Quan trọng hơn, những người được dán nhãn là Gen Gen Z, ((sinh ra khoảng lượt của thiên niên kỷ và hiện tại ở trường đại học và trung học), bao gồm nhiều như 27 phần trăm dân số, vì vậy họ sẽ nhanh chóng là Dân số lớn nhất tỉ le keo nha cai lực lượng lao động Hoa Kỳ. Bạn đã sẵn sàng cho họ? Bởi vì chúng không giống như millennials. Và của họ Sự lây lan về chủng tộc và sắc tộc cho thấy chính nó ở nơi làm việc thông qua những kỳ vọng và suy nghĩ đa dạng nhất của bất kỳ thế hệ cho đến nay.

tỉ le keo nha cai 10 năm qua, tôi đã thu thập dữ liệu về hàng ngàn Những người trẻ tham gia vào lực lượng lao động và người quản lý của họ, và tôi thấy có những sự khác biệt quan trọng, có tác động giữa các thế hệ xung quanh kỳ vọng và hành vi liên quan đến giao tiếp, năng suất, động lực và tuyển dụng.

tỉ le keo nha cai khi điều này gây ra một số căng thẳng tại nơi làm việc, cho cả hai trẻ và già, tin tốt là những nhân viên trẻ tuổi mang nhiều món quà rất cần thiết tỉ le keo nha cai nền kinh tế mới.

Trước khi chúng ta thảo luận về Gen Z, tôi nên nhắc nhở nhiều hơn các chuyên gia về nhận thức của các thế hệ của họ tỉ le keo nha cai tuổi trẻ của họ. Hầu hết những người bùng nổ đều nhớ bộ phimTạm biệt Bye Birdie, nhưng nhiều người đã quên mất một phần của bộ phim với bài hát,Những gì mà vấn đề với trẻ em ngày nay?mà là về những rắc rối mà thế hệ cũ đang gặp phải Với những người bùng nổ khi còn trẻ! Boomers được dán nhãn là được hưởng và thiếu tôn trọng tỉ le keo nha cai tuổi trẻ của họ, nhưng họ đã giúp tạo ra một lực lượng lao động cởi mở hơn cho sự đa dạng và lợi ích toàn diện.

Và trước khi các chuyên gia Gen X bắt đầu cười vào Boomers, hãy nhớ những bộ phim "Slacker" và "thực tế Bites ”được viết để minh họa cho thế hệ X, thiếu ổ đĩa và không sẵn lòng để trả tiền cho họ khi còn trẻ. Tuy nhiên, họ trở thành động lực đằng sau cuộc cách mạng Internet và cân bằng cuộc sống công việc. Quan điểm của tôi là mọi thế hệ đã bị ác tính và than thở như có quyền, không chuẩn bị và không có kỹ năng khi họ lần đầu tiên vào lực lượng lao động. Tuy nhiên, mỗi thế hệ đã bước lên, với sự huấn luyện thích hợp và cố vấn, để mang lại những điều tuyệt vời cho văn hóa của chúng ta và kinh tế. Millennials và Gen Z không khác.

Như Millennials (sinh cuối những năm 1970 đến những năm 1990) trưởng thành Về chuyên môn, chúng tôi đang khám phá giá trị của Làm việc nhóm, đa nhiệm và kỹ năng kỹ thuật. Họ có mang lại một mức độ bao gồm và tôn trọng mới cho lực lượng lao động, với sự đánh giá cao hơn cho cuộc sống công việc Tích hợp (trái ngược với sự cân bằng thần thoại) và nhiều hơn nữa sự công nhận trung thực về các nhu cầu xung quanh sức khỏe tâm thần và mang một bản thân toàn bộ bản thân. Tất cả các thế hệ đã được hưởng lợi từ những nỗ lực của họ tỉ le keo nha cai các lĩnh vực này.

Khi Gen Z bắt đầu vào nơi làm việc, chúng tôi nhận thấy Sáng tạo, tinh thần cạnh tranh và tư duy kinh doanh Họ mang đến công việc. Đây là một thế hệ quen thuộc với sử dụng công nghệ để tìm các giải pháp ngay lập tức cho phức tạp vấn đề, và họ không ngại giải quyết và đơn giản hóa Ngay cả những quá trình phức tạp nhất. Gen Z biết rằng nếu Có một ứng dụng cho một ứng dụng đó, thì đó là thời gian để phát triển một ứng dụng. Họ cũng không ngại mạo hiểm tự mình và Bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Các công ty tốt nhất đang nhận ra Cách duy nhất để cạnh tranh và phát triển tỉ le keo nha cai tương lai, là liên quan đến các nhà lãnh đạo tương lai của chúng tôi tỉ le keo nha cai quá trình công ty của họ Tăng trưởng ngay bây giờ.