Khoa

Câu chuyện của Julie Bonin
Nhiếp ảnh của Brandon Washington

Moguls truyền thông Hollywood và quen thuộc, Những người mạnh mẽ về luật pháp, chính trị và kinh doanh tất cả đã thay phiên nhau tỉ le keo nha cai hành vi quấy rối tình dục Spotlight kể từ một loạt các cáo buộc ổn định bắt đầu thu hút sự chú ý của thế giới tỉ le keo nha cai 2017. Số lượng người nổi tiếng bị buộc tội quấy rối tình dục kể từ #MeTooto chuyển động bắt đầu ở tỉ le keo nha cai ba Các chữ số, không có dấu hiệu của sự chậm lại tỉ le keo nha cai các báo cáo.

Và với gần như tỉ le keo nha cai quốc gia Báo cáo tham gia phong trào #MeToo, Hiện tượng này hiện là con người toàn cầu Vấn đề về quyền, với ý nghĩa to lớn cho các tổ chức.

Quản lý & Lãnh đạo Đại học Bauer Giáo sưLeanne tlbd tỉ le keo nha cai - Hồ sơ | Bauer College of Business tại UH, ghi chú cho Nghiên cứu học thuật về lãnh đạo, ngay lập tức bắt đầu xem xét cách kết nối một nghiên cứu học thuật đến thời điểm xác định này tỉ le keo nha cai lịch sử của nơi làm việc hiện đại.

Ban đầu, các báo cáo tập trung vào mức độ mạnh mẽ của một phong trào nó dành cho phụ nữ chủ yếu nạn nhân sẽ không còn phải ở lại im lặng sau hành vi ngoài giới hạn của đồng nghiệp hoặc cấp trên. Atwater tìm kiếm Điều tra làm thế nào tiềm năng cho phản ứng dữ dội có thể tác động đến các tổ chức.

Hồi Chúng tôi không phải lúc nào cũng nghĩ về việc ngoài ý muốn hậu quả, "Atwater nói." Tôi đã bắt đầu Tự hỏi về phản ứng dữ dội có thể. Là Phụ nữ sẽ bắt đầu bị loại trừ khỏi được thuê? Phụ nữ sẽ bắt đầu bị loại khỏi các công việc yêu cầu một số Loại liên lạc giữa các cá nhân với nam giới, Một chọi một? Nếu bạn phải đi du lịch, bạn sẽ không được thuê cho công việc đó vì có thể được nhận thức về vấn đề với đàn ông và phụ nữ ở bên nhau? ”

Atwater và đồng nghiệp đã xây dựng những gì có thể là nghiên cứu học thuật đầu tiên được thiết kế để Xác định những gì đàn ông và phụ nữ tin sẽ xảy ra sau đầu nguồn văn hóa đó là #MeToo.

tỉ le keo nha cai bài báo trên báo chí tại Tổ chức Động lực học, “Nhìn về phía trước: Làm thế nào những gì Chúng tôi biết về quấy rối tình dục Bây giờ thông báo cho chúng tôi về tương lai, họ đã khảo sát 303 phụ nữ và 152 nam giới về Quấy rối tình dục hướng vào phụ nữ. Ban đầu, các nhà nghiên cứu đã hỏi một bộ các câu hỏi được thiết kế để đánh giá cách đàn ông và phụ nữ xác định quấy rối tình dục.

Hồi Có ý tưởng rằng phụ nữ đang quá nhạy cảm và đàn ông don lồng hiểu rằng Họ cư xử tồi tệ, thì At Atwater nói. Tuy nhiên, nghiên cứu đã phát hiện ra rằng đàn ông và phụ nữ thường đồng ý về bản chất của tình dục hành vi quấy rối.

Nghiên cứu của Atwater đã phát hiện ra rằng cả hai người đàn ông Và phụ nữ tin rằng sẽ có tích cực Kết quả từ phong trào #MeToo: “Đàn ông sẽ cẩn thận hơn với hành vi của họ. Phụ nữ sẽ trở nên tỉ le keo nha cai hơn sẵn sàng nói ra. Nhà tuyển dụng sẽ Hãy nghiêm túc hơn, cô ấy nói.

Nhưng cả nam và nữ cũng mong đợi bị ảnh hưởng tiêu cực tại nơi làm việc sẽ phía trước. Gần 70 phần trăm phụ nữ và 58 phần trăm đàn ông tin rằng những người đàn ông mạnh mẽ sẽ tiếp tục tham gia vào quấy rối tình dục. Bốn mươi mốt phần trăm đàn ông nói rằng tỉ le keo nha cai nói chung, đàn ông sẽ miễn cưỡng hơn khi ở các cuộc họp một-một với phụ nữ không có những người khác có mặt.

Ngoài ra, một phần ba số đàn ông và Phụ nữ được khảo sát đồng ý rằng tình dục Những lời buộc tội quấy rối đang đưa ra vô tội Đàn ông trong mọi ngành nghề là một danh tiếng xấu, nhưng 16 phần trăm đàn ông nói rằng họ sẽ tỉ le keo nha cai hơn do dự để thuê một người phụ nữ hấp dẫn.

Atwater, người dạy đại học, Tốt nghiệp, Ph.D. và giáo dục điều hành Các khóa học tại Bauer College, cho biết các câu trả lời cho thấy khả năng phụ nữ sẽ bị phạt vì giới tính của họ, ngay cả khi công khai Quấy rối tình dục giảm do kết quả. Nhận thức về phía các nhà lãnh đạo - cả hai nữ và nam - là chìa khóa, cô nói.

Không có ngành nào miễn nhiễm với điều này. Chúng tôi nhìn thấy nó ở khắp mọi nơi. Nhà thờ. Giáo dục. Chính trị. Các phương tiện truyền thông. Nó ở khắp mọi nơi. Ở đó Có tỉ le keo nha cai người nói về tiềm năng phản ứng dữ dội của điều này hơn là đang nói về hiện tượng này, đó là loại Đáng sợ, thêm Atwater.

Cô ấy nói: Một tỉ le keo nha cai những điều mà các công ty và Các tổ chức có thể làm là bắt đầu khiến mọi người Hãy chú ý đến những gì diễn ra xung quanh họ. Đại học Houston chẳng hạn, chỉ đã được đào tạo lớn cho tất cả các nhân viên cho biết nếu bạn thấy bất kỳ loại lạm dụng nào xảy ra, Cho dù đó là sự bất ổn, cho dù đó là sự thù địch, Cho dù đó là sự quấy rối của bạn - đó là nghĩa vụ của bạn để báo cáo rằng. Nếu bạn nhìn theo cách khác, bạn đồng lõa. Và bạn cho phép hành vi này để tiếp tục. ”

Các nhà lãnh đạo nên tạo ra một tiêu chuẩn không Thương kỳ báo cáo và phản hồi các chất ức chế để báo cáo, thường là về một nỗi sợ hãi phản ứng dữ dội. Đồng nghiệp nên biết họ có thể đóng một vai trò quan trọng tỉ le keo nha cai việc giúp đỡ phụ nữ Báo cáo kinh nghiệm quấy rối tình dục Họ gặp phải. Họ trở thành một hỗ trợ trực tiếp để quấy rối, nhưng cũng tạo ra một nền văn hóa của tự tiết lộ làm giảm nỗi sợ hãi.

Một điều khác là có phải được theo dõi bởi vì. Nếu chúng ta muốn thay đổi thực sự xảy ra Phải có hậu quả cho xấu hành vi và quấy rối. ”

Atwater đã tham gia Bauer College với tư cách là bộ phận Chủ tịch quản lý năm 2008. Cô đã kiếm được bằng cử nhân và bậc thầy của cô ấy từ San Đại học bang Diego, làm nhân viên Nhà tâm lý học nghiên cứu cho nhân viên Hải quân Trung tâm nghiên cứu và phát triển và hoàn thành bằng tiến sĩ của cô. tỉ le keo nha cai xã hội/tổ chức Tâm lý học tại trường sau đại học Claremont Năm 1985.

Atwater là tác giả của Lãnh đạo ứng dụng Sự phát triển, đồng sáng tác với Al Boolea, cũng như các cuốn sách khác. Cô đã xuất bản tỉ le keo nha cai bài báo trong các tạp chí hàng đầu về các chủ đề như lãnh đạo, giới tính, quá trình phản hồi và phản tác dụng Hành vi làm việc.

Các đồng tác giả của cô ấy về nghiên cứu #MeToo là uh Tâm lý học Ph.D. Alumna Allison Tringale của Loras College, Bauer College Ph.D. Alumna Rachel Sturm của Đại học bang Wright, Scott Taylor của Babson College và Phillip Braddy của Trung tâm lãnh đạo sáng tạo.