Ấn phẩm gần đây
Khoa UH Bauer là một trong những giảng viên có năng suất cao nhất của bất kỳ trường kinh doanh nào trên thế giới, xuất bản nhiều bài báo trên các tạp chí và sách hàng đầu cũng như giữ các vị trí ban biên tập. Sau đây là danh sách các ấn phẩm gần đây của giảng viên của chúng tôi.
- 2025 Ấn phẩm
- George, Thomas J., Atwater, Leanne, Maneethai, DustinvàMadera, Juan. Khi công việc từ xa hoạt động tốt hơn: Kết quả nhân viên hình dạng phù hợp và tự chủ như thế nào,Động lực tổ chức, sắp tới.
- Salaiz, A.,Chiu, S., Vögtlin, C., & Walls, J. L. 2025. Lãnh đạo và bền vững có trách nhiệm: Sự tương tác của các chế độ và mô hình keo nha cai ma cao trị doanh nghiệp, ở Manon, F., Lindgreen, A., et al. (Eds)Routledge đồng hành với doanh nghiệp có trách nhiệm, Routledge, London
- Turturea, R.,Sauerwald, S., & Heugens, P. 2025. Đại lý giả mạo của nhà nước? Làm thế nào các tổ chức chính trị tác động đến bồi thường CEO trong các doanh nghiệp nhà nước.Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh Quốc tế, sắp tới.
- Sauerwald, S., & Norlander, P. 2025. Giám đốc chính trị và tuyển dụng lao động nước ngoài.Tạp chí keo nha cai ma cao lý, sắp tới.
- 2024 Ấn phẩm
- Wesley, C.L., ndofor, H.A.,Ruggs, E.N., & Avery, D.R.(báo chí). Tiền thông minh nói gì về các CEO đen.Đánh giá keo nha cai ma cao lý MIT SLOAN, 65(3)
- Theodore Masters-Waage, Christiane Spitzmueller, Ebenezer Edema-Sillo, Ally Gutierrez, Michelle Penn-Marshall, Erika Henderson, Peggy Lindner, Cynthia Werner, Tracey Rizzuto, andJuan Madera(2024)Hành vi của con người tự nhiên.
- Chiu, S., Kong, D., &Celly, N.2024. Giám đốc điều hành trọng tâm điều tiết và sự khan hiếm tài nguyên môi trường đối với nhân viên thu hẹp.Quyết định keo nha cai ma cao lý. (Được chấp nhận)
- Sauerwald, S., & Su, W. 2024. Công ty từ thiện: tiền đề, hậu quả và ý nghĩa đối với keo nha cai ma cao trị doanh nghiệp. Trong M. Magnan & G. Michelon (Eds.),Cẩm nang về keo nha cai ma cao trị doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của công ty: 192 Từ203. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
- Callahan, C., Mitra, A., &Sauerwald, S.2024. Đạo đức chăm sóc và nhân viên: Tác động của đại diện hội đồng nữ và lãnh đạo keo nha cai ma cao lý hàng đầu đối với các chính sách phát triển vốn nhân lực.Tạp chí đạo đức kinh doanh, (sắp tới).
- Roberson, Quinetta,Enrica N. Ruggs, Shaun Pichler và Oscar Holmes IV. "Các hệ thống LGBTQ: Khung và chương trình nghiên cứu trong tương lai."Tạp chí keo nha cai ma cao lý 50, không. 3 (2024): 1145-1173.
- Ruggs, Enrica N.và Oscar Holmes IV. "Tại sao bỏ E trong DEI là một sai lầm"Đánh giá kinh doanh Harvard, tháng 8 năm 2024.
- Yim, J. Call, M.,Sullivan, D. W., Kim, Y., & Sha, Y. (trên báo chí). Động lực Các cuộc tranh cãi, thực hành nhân sự và hiệu suất công việc: Một tiến bộ của lý thuyết về hành vi làm việc có mục đích.keo nha cai ma cao lý nguồn nhân lực. https://doi.org/10.1002/hrm.22229
- Sullivan, D. W., & Swider, B. W. (báo chí). Ảnh hưởng của bạn bè, tổ chức tổ chức phù hợp trong quá trình tuyển dụng.Tạp chí Tâm lý học ứng dụng.
- Bort, J. M., Meoli, A., &Sullivan, D. W.(2024). Tài trợ cho một phần mềm nguồn mở miễn phí cho tất cả: Crowdfunding.Kinh tế doanh nghiệp nhỏ. Ấn phẩm trực tuyến nâng cao. https://doi.org/10.1007/s11187-023-00867-y
- 2023 Ấn phẩm
- Ruggs, E. N., Hall, A. V., Khaylor, H. D., & Garcia, L. R. (2023). Khuếch đại sự xuất sắc đen trong tâm lý học tổ chức công nghiệp.Nhà tâm lý học người Mỹ, 78(4), 613-628.
- Gooty, J.,Ruggs, E. N., Aguinis, H., Bergeron, D., Eby, L. T., Van Knippenberg, D., Post, C., Rupp, D. E., Thatcher, S. M. B., Tonidandel, S., & Yammarino, F. J. (báo chí). Lãnh đạo bao gồm giới tính trong các trường kinh doanh: Những thách thức hiện tại và giải pháp hành động.Tạp chí keo nha cai ma cao lý.
- Mahoney, Maggie;Sebastijanovic, Marina; VàMiljanic, Olivia(2022) "Phát triển năng lực toàn cầu trong lớp học ảo"Tạp chí keo nha cai ma cao trị kinh doanh Tây Nam: Tập. 20: ISS. 1, Điều 3. Có sẵn tại:https: //digitalscholarship.tsu.edu/sbaj/vol20/iss1/3
- Rude, Dale; Sebastijanovic, Marina; Belinne, JamievàHopkins, Troy(2022) "Dự án nghề nghiệp: Một can thiệp để tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp,Tạp chí keo nha cai ma cao trị kinh doanh Tây Nam: Tập. 20: ISS. 1, Điều 6. Có sẵn tại: "Dự án nghề nghiệp" của Dale E. Rude, Marina Sebastijanovic et al. (tsu.edu)
- Cristofaro, M., Bao, Y.J.,Chiu, S., Hernández-Lara, A.B., & Perez-Calero, L. (2022). Ảnh hưởng và nhận thức trong việc đưa ra quyết định chiến lược của Echelons trên: Các nghiên cứu thực nghiệm và lý thuyết để thúc đẩy keo nha cai ma cao trị doanh nghiệp.Biên giới trong tâm lý học.
- Chiu, S., Hoskisson, R.E., Kong, D., Li, A., & Shao, P. (2023) Dự đoán sự tham gia của các bên liên quan chính và phụTạp chí nghiên cứu kinh doanh.
- 2022 Ấn phẩm
- Ray, C.,Essman, S., Nyberg, A. J., Ployhart, R. E., & Hale, D. (trên báo chí). Tài nguyên vốn nhân lực: Xem xét thập kỷ đầu tiên và thiết lập một nền tảng cho nghiên cứu trong tương lai. Tạp chí keo nha cai ma cao lý, DOI: 01492063221085912.
- *Kong, D., *Chiu, S., & Christopoulos, G. (sắp xuất bản) Khuôn mặt của đạo đức: CEO mạnh mẽ đặc điểm khuôn mặt và nền tảng đạo đức. Khoa học hành vi tiến hóa. (*Quyền tác giả bình đẳng).
- Miller, C.C., Chiu, S,, Wesley, C.L., Vera, D.M., & Avery, D.R.Đa dạng nhận thức ở đỉnh chiến lược: Đánh giá bằng chứng về giá trị của các quan điểm và ý tưởng khác nhau giữa các nhà lãnh đạo cấp cao.Biên niên sử của Học viện keo nha cai ma cao lý, sắp tới.
- Wesley C.L., Kong, D., Lubojacky C.J., Saxton, T., & Saxton M.K. (2022). Liệu công ty khởi nghiệp có thành công trong mắt bạn? Đánh giá liên doanh của các nhà cung cấp tài nguyên trong quá trình báo hiệu thông tin của doanh nhân.Tạp chí mạo hiểm kinh doanh, sắp tới.
- Vera, D., Bonardi, J. P., Hitt, M. A., & Withers, M. C. (2022). Mở rộng ranh giới của nghiên cứu lãnh đạo chiến lược.Lãnh đạo hàng quý57173_57188
- Avery, D. R., Rhue, L. A., & McKay, P. F. (trên báo chí). Đặt giai đoạn thành công: Làm thế nào sự đa dạng tham gia có thể giúp các đội tận dụng sự đa dạng của chủng tộc.Tạp chí keo nha cai ma cao lý.
- Avery, D. R., McKay, P. F., Roberson, Q. M., & Thomas, K. M. (trên báo chí). THỰC TẾ. .Tạp chí kinh doanh và tâm lý học. Doi: 10.1007/s10869-021-09783-y
- Luksyte, A.,Avery, D. R., Parker, S. K., Wang, L., Johnson, L., & Crepeau, L. (trên báo chí). Đa dạng tuổi trong các nhóm: Kiểm tra tác động của thành viên ít đồng ý nhất.Tạp chí hành vi tổ chức. Doi: 10.1002/job.2570
- Avery, D. R., Brown, D. K., Dumas, T. L., George, E., Joshi, A. Loyd, D. L., Van Knippenberg, D., Wang, M., & Yu, H. (2022). Xu hướng chủng tộc trong quá trình xuất bản: Khám phá các biểu thức và giải pháp.Tạp chí keo nha cai ma cao lý, 48 (1), 7-16. Doi: 10.1177/01492063211030561
- Chiu, S., Pathak, S. & Sabz, A. (trên báo chí) Tác động của tình trạng cố vấn đối với việc thoái vốn và phản ứng thị trường của công ty.Tạp chí nghiên cứu kinh doanh.
- 2021 Ấn phẩm
- Werner, S., &Sebastijanovic, M. (2021). Trung hòa các zoombies: Làm thế nào để xóa bỏ gặp sự mệt mỏi gặp gỡ video. Workspan (17 tháng 11),www.worldatwork.org/workspan/articles/neutralizing-the-zoombies-how-to-eradicate-video-meeting-fatigue.
- Duhaime, I. M., Hitt, M. A., Lyles, M. A.,Vera, D., & Pathak, S. (2021). Phần 8: Kiến thức và đổi mới. Trong trạng thái keo nha cai ma cao lý chiến lược của lĩnh vực và tương lai của nó. tiểu luận,Nhà xuất bản Đại học Oxford.
- Wesley, C.L., Martin, G.W., Rice D.B.,Lubojacky C.L.Làm điều đúngTạp chí đạo đức kinh doanh, (trong báo chí).
- Sebastijanovic, Marina; Miljanic, Olivia; VàFelvegi, Emese (2021) "Covid-19 và các phần đại chúng trong giáo dục kinh doanh: Thích ứng và đổi mới xuất phát từ quá trình chuyển đổi trực tuyến khẩn cấp," Tạp chí keo nha cai ma cao trị kinh doanh Tây Nam: Tập. 19: ISS. 1, Điều 2.
- Kim. K.,Atwater, L., Jolly, P., Ugwuanyi, I., Baik, K., & Yu, J. (sắp tới). Lãnh đạo hỗ trợ và hiệu suất công việc: Đóng góp của khí hậu hỗ trợ, Trao đổi thành viên nhóm (TMX) và TMX có nghĩa là nhóm.Tạp chí nghiên cứu kinh doanh.
- li, A.,Chiu, S., Kong, D., Cropanzano, R.S., & Ho, CW. .Tạp chí Tâm lý học ứng dụng.
- Chiu, S.& Sabz, A. (sắp xuất bản) Các hoạt động thoái vốn của công ty có thể dẫn đến hiệu suất xã hội của công ty tốt hơn?Tạp chí đạo đức kinh doanh.
- y. Liu, R. T. Keller và K. Bartlett. [báo chí]. Sáng kiến Khí hậu, An toàn Tâm lý và Chia sẻ Kiến thức như một yếu tố dự báo về sự sáng tạo của nhóm: Một nghiên cứu đa cấp về các nhóm dự án R & D.Tạp chí keo nha cai ma cao lý sáng tạo và đổi mới.
- Maldonado, T.,Vera, D., Spangler, W. “Unpacking humility: An examination of leader humility and leader personality and why it matters”Chân trời kinh doanh, sắp tới.
- Miller, T.L.,Wesley, C.L, Bell, M.P.,Avery, D.R.(sắp tới). Giữ Ngọn đuốc: Ánh sáng ánh sáng vào cuộc sống của Khoa keo nha cai ma cao lý Đen,Tạp chí keo nha cai ma cao lý.
- liu, y, và Keller, R.T. (Sắp tới). Làm thế nào an toàn tâm lý tác động đến hiệu suất của các nhóm dự án R & D,keo nha cai ma cao lý công nghệ nghiên cứu.
- 2020 Ấn phẩm
- Atwater, L., Sturm, R., Taylor, S., & Tringale, A. (trên báo chí). Điều gì xảy ra tại nơi làm việc sau phong trào #MeToo? Chân trời kinh doanh.
- Avery, D. R. (báo chí). Bài học từ sự thua cuộc: Ý nghĩa của đại dịch CoVID-19 cho học bổng và thực hành đa dạng tổ chức.Tạp chí Nghiên cứu keo nha cai ma cao lý.
- Avery, D. R. (2020). Bình luận: Một thách thức khác đáng để thừa nhận. Khoa học và chính sách hành vi, 6(1), 71-73.
- Avery, D. R. (báo chí). Khi nhân khẩu học bất lợi: Tại sao tôi nghiên cứu về giới ở nơi làm việc (và tin rằng bạn cũng nên). Trong E. B. King, Q. M. Roberson, & M. R. Hebl (Eds.),Nghiên cứu về các vấn đề xã hội trong keo nha cai ma cao lý: Quan điểm về giới tính và công việc. Charlotte, NC: Xuất bản tuổi thông tin.
- Avery, D. R., & Ruggs, E. N. (trên báo chí). Một cái chết trong gia đình: Một phép ẩn dụ về chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát. Bình đẳng, đa dạng và bao gồm.
- Avery, D. R., & Volpone, S. D. (2020). Những nguy hiểm của việc bỏ qua sự khác biệt về nhân khẩu học trong nghiên cứu tổ chức vi mô (trang 1-19). Trong E. B. King, Q. M. Roberson, & M. R. Hebl (Eds.),Nghiên cứu về các vấn đề xã hội trong keo nha cai ma cao lý: thúc đẩy sự hiểu biết về sự đa dạng trong các tổ chức. Charlotte, NC: Xuất bản tuổi thông tin.
- Avery, D. R.,Ruggs, E. N. (2020). Đối mặt với thực tế không thoải mái của sự phân biệt đối xử nơi làm việc. Đánh giá keo nha cai ma cao lý MIT SLOAN trực tuyến. https: //sloanreview.mit.
- Boolea, A.,Atwater, L. (2021). Trở thành người lãnh đạo. New York: Routledge.
- Braddy PW, Sturm Re,Atwater L, Taylor SN, McKee RA. Xu hướng giới tính vẫn gây khó khăn cho nơi làm việc: Nhìn vào rủi ro và hiệu suất trật bánh với xếp hạng khác. (2020).keo nha cai ma cao lý nhóm & tổ chức. 45(3):315-350.
- Chiu S., Pathak, S., Hoskisson, R.E, & Johnson, R. A. (trên báo chí). Cam kết keo nha cai ma cao lý đối với hiện trạng và thoái vốn của công ty: có thể thúc đẩy sự cởi mở để thay đổi? Lãnh đạo hàng quý (Vấn đề đặc biệt về lãnh đạo chiến lược và keo nha cai ma cao lý chiến lược).
- Dawson, M., Guchait, P., &Madera, J. (2020). Đặc điểm tổ chức và các giá trị cá nhân xác định văn hóa keo nha cai ma cao lý câu lạc bộ. Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn & du lịch,21(3), 265-286.
- Eisenberger, R., Rhoades Shanock, L., & Wen, X. (2020). Hỗ trợ tổ chức nhận thức: Tại sao quan tâm đến nhân viên. Đánh giá hàng năm về tâm lý học tổ chức và hành vi tổ chức,7, 101-124.
- Evans, K., Salaiz, A., Pathak, S., &Vera, D. (2020). "Giám đốc có ảnh hưởng cộng đồng và hiệu suất xã hội của công ty." Kinh doanh & Xã hội, sắp tới.
- Guzzo, R. F.,Abbott, J.,&Madera, J.m. (2020). Một quan điểm cấp vi mô của CSR: Một đánh giá văn học hệ thống keo nha cai ma cao lý khách sạn. Cornell Hospitality hàng quý,61(3), 332-352.
- Holmes, O., Jiang, K.,Avery, D. R., McKay, P. F., Oh, I., & Tillman, J. (trên báo chí). Một phân tích tổng hợp của 25 năm nghiên cứu khí hậu đa dạng. Tạp chí keo nha cai ma cao lý.
- Hua, N., Defranco, A., &Abbott, J.(2020). Phí keo nha cai ma cao lý và hiệu suất khách sạn ở Mỹ. keo nha cai ma cao lý du lịch,79, 104093.
- Khuntia, J., Kathuraia, A., Saldhana, T.,Celly, N., & Roja, M. (trên báo chí). Tận dụng tích hợp thông tin chuỗi cung ứng trong các phân khúc dưới đáy của các thị trường mới nổi. Tạp chí của Hiệp hội hệ thống thông tin.
- Kim KY,Atwater L, Jolly PM, Kim M, Baik K. (2020). Chu kỳ luẩn quẩn của cuộc sống làm việc: nỗ lực làm việc so với nỗ lực phát triển nghề nghiệp. keo nha cai ma cao lý nhóm & tổ chức. 45 (3): 351-385.
- Madera, J. M., Taylor, D. C., & Barber, N. A. (2020). Đánh giá dịch vụ khách hàng của nhân viên khuyết tật: Vai trò của năng lực nhận thức và thất bại dịch vụ. Cornell Hospitality hàng quý,61(1), 5-18.
- Miller, C., & McKee, R. (2020). Tính toàn diện quyết định và kết quả của các công ty: diễn giải lại và mở rộng phân tích tổng hợp gần đây. Tổ chức chiến lược, trên báo chí. (https: //journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1476127020927483)
- Lee, L., Guchait, P., &Madera, J. M. (2020). Ảnh hưởng tiêu cực, diễn xuất sâu sắc và bồi thường cho khách hàng như là phản ứng đối với sự ngược đãi của khách hàng: ảnh hưởng của quan điểm dựa trên khách hàng. Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn,89, 102532.
- Pathak, S. &Chiu, S. (trên báo chí) Các mối quan hệ cố vấn công ty và hiệu quả tài chính trong bối cảnh thoái vốn của công ty. Tạp chí nghiên cứu kinh doanh.
- Rockstuhl, T.,Eisenberger, R., Shore, L. M., Kurtessis, J. N., Ford, M. T., Buffardi, L. C., & Mesdaghinia, S. (2020). Hỗ trợ tổ chức nhận thức (POS) trên khắp 54 quốc gia: một phân tích tổng hợp đa văn hóa của các hiệu ứng POS. Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh Quốc tế, 1-30.
- Ruggs, E. N., &Avery, D. R. (2020). Các tổ chức không đủ khả năng để giữ im lặng trước sự bất công chủng tộc. Đánh giá keo nha cai ma cao lý MIT Sloan trực tuyến. https: //sloanreview.mit.
- Salaiz, A., Evans, K., Pathak, S. &Vera, D. (2020). Tác động của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự bất ổn đối với hiệu quả tài chính của công ty: những hiểu biết mới cho một câu hỏi cũ. Động lực tổ chức.
- Salaiz, A.,Chiu, S-C.Cẩm nang nghiên cứu về cơ quan bền vững. London: Edward Elgar.
- Shoss, D., Johnson, L. U., &Witt, L. A.(2020). Cảm xúc chạy cao: Kiểm tra ảnh hưởng của người giám sát và sự ổn định cảm xúc của cấp dưới đối với sự cạn kiệt cảm xúc. Tạp chí nghiên cứu về tính cách,84, 103885.
- Xem, K., Anisman Razin, Moran,Miller C., & Sitkin S. (2020), Các mục tiêu kéo dài như một phương pháp để tận dụng các cơ hội được tạo ra bởi sự không chắc chắn: sự can đảm để nói có và nói không với những thách thức dường như không thể. Cẩm nang keo nha cai ma cao lý không chắc chắn của Oxford trong các tổ chức công việc (G. Grote & M. Griffin, Eds.), Nhà xuất bản Đại học Oxford.
- Vera, D., Samba, C., Kong, D. & Maldonado, T. (2020). Khả năng phục hồi như thịnh vượng: Vai trò của thực tiễn lãnh đạo tích cực. Động lực tổ chức.
- Werner, S.& Balkin, David B. (2020), Lợi ích chiến lược của Hồi
- Yu, H., Lee, L., &Madera, J. M. (2020). Thu thập dữ liệu lặp đi lặp lại theo thời gian: Áp dụng phương pháp lấy mẫu kinh nghiệm vào bối cảnh keo nha cai ma cao lý khách sạn. Cornell Hospitality hàng quý, 1938965520961061.
- 2019 Ấn phẩm
- Joo, M., Yu, G., &Atwater, L.,"Cố vấn chính thức với một thành phần lãnh đạo và động lực để lãnh đạo ở Hàn Quốc",Tạp chí hành vi nghề nghiệp, (2019).
- Kim, Y.,Atwater, l., Latheff, Z., & Zheng, D., "Cấp dưới quy cho các động cơ giám sát lạm dụng có thể giảm thiểu các tác động tiêu cực của nó",Tạp chí Lãnh đạo và Nghiên cứu Tổ chức, (2019).
- Atwater, L.,Tringale, A., Sturm, R., Taylor, S., & Braddy, P., "Nhìn về phía trước: Làm thế nào những gì chúng ta biết về quấy rối tình dục bây giờ thông báo cho chúng ta về kẻ chạy trốn",Tổ chức Động lực, (2019).
- CHIU, S. & Walls, J. 2019. Thay đổi lãnh đạo và hiệu suất xã hội của công ty: Bối cảnh của sự cố tài chính làm cho tất cả sự khác biệt.Lãnh đạo hàng quý.(sắp tới)
- Madera, J. M., Lee, L., & Dawson, M. (2019). Đào tạo quấy rối và tấn công tình dục: Hãy xem xét ngành công nghiệp.Tâm lý học công nghiệp và tổ chức: Quan điểm về khoa học và thực hành. Sắp xuất bản.
- Lee. L., & Madera, J. M. (2019). Giả mạo nó hoặc cảm nhận nó: màn hình cảm xúc của bề mặt và hành động sâu sắc về căng thẳng và tham gia.Tạp chí quốc tếĐương đạikeo nha cai ma cao lý khách sạn. Sắp xuất bản.
- Tawse, A., Patrick, V., &Vera, D. 2019."Crossing the chasm: Leadership nudges to help transition from strategy formulation to strategy implementation."Chân trời kinh doanh, sắp tới.
- Maldonado, T., Salaiz, A.Vera, D., & Keller, R.2019. "Chứng khoán của cấu trúc năng lực hấp thụ và các kích thước của nó trong bối cảnh đổi mới công nghệ: một cách tiếp cận phân tích tổng hợp."Giao dịch keo nha cai ma cao lý kỹ thuật của IEEE, sắp tới.
- Tabesh, P.,Vera, D., & Keller, R.2019. "Triển khai tài nguyên chùng chưa được chấp thuận và đổi mới khám phá và khai thác: Chuyên môn CEO có vấn đề bao nhiêu?"Tạp chí nghiên cứu kinh doanh, 94: 65-80.
- 2018 Ấn phẩm
- McKee, R., Lee, Y.,Atwater, L., & Antonakis, J., "Ảnh hưởng của tính cách và giới tính đối với sự đồng ý của bản thân trong xếp hạng lãnh đạo",Tạp chí Tâm lý học tổ chức và nghề nghiệp, 91, (2018), 285-315.
- Chiu, S.& Sharfman, M. 2018. Sự vô trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự kế thừa điều hành: Một cuộc kiểm tra thực nghiệm.Tạp chí đạo đức kinh doanh, 149(3): 707-723.
- Cullen, K. L., Gerbasi, A., & Chrobot-Mason, D., "Thriving ở các vị trí mạng trung tâm: Vai trò của kỹ năng chính trị"Tạp chí keo nha cai ma cao lý, 44, (2018), 682-706.
- Cullen-Lester, K. L., Webster, B. D., Edwards, B. D., & Braddy, P., "Những ảnh hưởng của nhiều thay đổi tổ chức tiêu cực, trung lập và tích cực.",Tạp chí Tâm lý học và Tổ chức Châu Âu, (2018).
- Tabesh, P., Vera, D. vàKeller, R., "Unabsorbed slack resource deployment and exploratory and exploitative innovation: How much does CEO expertise matter?",Tạp chí nghiên cứu kinh doanh, (2018).
- Krylova, K.O., Elkins Longacre, T. & Phillips, J.S.(2018). Ứng viên có quá khứ bị mờ nhạt: ăn cắp sấm sét và vượt qua hành vi sai trái trước đó.Tạp chí đạo đức kinh doanh, 150, 793-802.
- Madera, J. M., Hebl, M. R., Ng, L., & Sunderman, J. (2018). Sự đa dạng giới tính keo nha cai ma cao lý hàng đầu và sự hấp dẫn của tổ chức: Khi nào và tại sao nó quan trọng. Lưu trữ tâm lý khoa học. Sắp xuất bản.
- Yu, H., Sirsat, S., Neal, J. A., & Madera, J. M. (2018): Nâng cao động lực của sinh viên khách sạn để học kiến thức an toàn thực phẩmTạp chí Khách sạn, Giải trí, Thể thao & Du lịch. Sắp xuất bản.
- Lou, A., Guchait, P., Lee, L., & Madera, J. M. (2018). Hiệu suất phục hồi dịch vụ và lãnh đạo chuyển đổi: Hiệu ứng trung gian của lao động cảm xúc và ảnh hưởng của văn hóa. Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn. Sắp xuất bản.
- Guchait, P., Zhao, X., Madera, J. M., Okumus, F., & Hua, N., (2018). Văn hóa keo nha cai ma cao lý lỗi có thể làm tăng sự tham gia của công việc trong khách sạn không? Vai trò kiểm duyệt của giới.Kinh doanh dịch vụ.sắp tới.
- Madera,j. M., Hebl, M. R., Martin, R., & Valian, V. (2018). Nâng cao sự nghi ngờ trong thư giới thiệu cho các giảng viên tiềm năng: Sự khác biệt về giới và tác động của chúng.Tạp chí kinh doanh và tâm lý học. Sắp xuất bản.
- Wang, X., Guchait, P., Paşamehmetoğlu, A., &Madera, J. M. (2018). Tác động của văn hóa keo nha cai ma cao lý lỗi đối với hiệu suất tổ chức, hiệu suất nhóm keo nha cai ma cao lý và sáng tạo trong ngành khách sạn.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn & du lịch. Sắp xuất bản.
- Dawson, M., Guchait, P., &Madera, J. M. (2018). Xác định văn hóa keo nha cai ma cao lý câu lạc bộ: Lựa chọn và giữ chân những người phù hợp với ngành công nghiệp câu lạc bộ.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn & du lịch. Sắp xuất bản.
- Bahardwaja, S., Lee, L., & Madera, J. M. (2018). Đánh giá của khách hàng về hành vi công dân tổ chức theo định hướng dịch vụ: Sự khác biệt về đại lý và cộng đồng.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn. Sắp xuất bản.
- Madera, J. M., Guchait, P., & Dawson, M. (2018). Các nhà keo nha cai ma cao lý Phản ứng với khách hàng và đồng nghiệp quấy rối tình dục.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn đương đại.sắp tới.
- Wang, X., Guchait, P., Paşamehmetoğlu, A., & Madera, J. M. (2018). Có phải là làm đúng lần đầu tiên, nhất thiết phải không? Tầm quan trọng của văn hóa keo nha cai ma cao lý lỗi trong ngành khách sạn.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn đương đại.sắp tới.
- Madera, J. M. (2018). Có gì trong đó cho tôi? Quan điểm là một sự can thiệp để cải thiện thái độ đối với keo nha cai ma cao lý đa dạng.Cornell Hospitality hàng quý,59(1), 49–60.
- Madera, J. M. (2018). Khi các mục tiêu đổ lỗi cho tổ chức của họ về quấy rối tình dục: Một cuộc điều tra đa cấp về đánh giá giữa người.Cornell Hospitality hàng quý.sắp tới.
- Samba, C., Van Knippenberg, D., &Miller C.C., "Tác động của bất đồng chính kiến chiến lược đối với kết quả tổ chức: Tích hợp phân tích tổng hợp",Tạp chí keo nha cai ma cao lý chiến lược, 39 (2), (2018), 379-402.
- Maldonado, T., Salaiz, A.,Vera, D., Keller, R.,Giao dịch của IEEE về keo nha cai ma cao lý kỹ thuật, (2018).
- Maldonado, T.,Vera, D.& Ramos, N., "Văn hóa công ty của bạn khiêm tốn như thế nào? Và, tại sao nó lại quan trọng?",Chân trời kinh doanh, 61/5, (2018), 745-753.
- Greene, J., Mero, N., &Werner, S.2018, "Những tác động tiêu cực của sự nhúng công việc đối với hiệu suất.",Tạp chí Tâm lý học keo nha cai ma cao lý, 33(1), (2018), 58-73.
- Coombs, J.E., K.M.Gilley, J.P. O'Connor, T.E.Thorley, &C.L. Wesley, "Tính tôn giáo và hoạt động bất hợp pháp của công ty"Tạp chí Chiến lược kinh doanh, 35, (2018), 22-47.
- 2017 Ấn phẩm
- Guchait, P., Sirasat, S., Neal, J. vàAbbott, J.L(2017). keo nha cai ma cao lý Lỗi an toàn thực phẩm: Một nghiên cứu trường hợp của Chipolte.Tạp chí khách sạn và du lịch Mexico.
- Abbott, J.L.,và Guchait, P. (2017). Nghệ thuật đàm phán: Một nghiên cứu trường hợp ngành khách sạn.Tạp chí các trường hợp khách sạn và du lịch.
- Cullen-Lester, K. L., Maupin, C., & Carter, D., "Tích hợp các mạng vào phát triển lãnh đạo: Một mô hình khái niệm và đánh giá nghiên cứu và thực hành.",Lãnh đạo hàng quý, 28, (2017), 130-152.
- Tenbrink, C., Gelb, B. vàRobert T. Keller, "Rebound thành công: Làm thế nào các công ty vượt qua cuộc khủng hoảng tuổi trung niên của họ.",Tạp chí Chiến lược kinh doanh, (2017).
- Keller, Robert T., "Một nghiên cứu dài hạn về các đặc điểm cá nhân của các nhà lãnh đạo nhóm dự án R & D hiệu quả.",keo nha cai ma cao lý R & D, 47, (2017), 741-754.
- Tenbrink, C.,Robert T. Kellervà Gelb, B., "Thành công quay vòng trong các công ty giai đoạn tăng trưởng công nghệ cao.",Tạp chí chính sách và thực hành keo nha cai ma cao lý, (2017).
- Krylova, K.O., Jolly, P.M., Phillips, J.S.,(2017), Những đánh giá đạo đức của người theo dõi và sự vi phạm toàn vẹn của các nhà lãnh đạo: Tổng hợp các văn học,Lãnh đạo hàng quý, 28 (1), 195-209.
- Kim, K.Y.,Longacre, T.vàWerners, S., "Ảnh hưởng của tín hiệu đa cấp đối với kinh nghiệm phân biệt giới tính giữa các nhân viên nữ.",keo nha cai ma cao lý nhân sự, 56(6), (2017), 995-1013.
- Madera, J. M. (2017). Hỗ trợ tổ chức cho thực tiễn keo nha cai ma cao lý đa dạng: Quan điểm làm can thiệp để cải thiện thái độ.Tạp chí kinh doanh và tâm lý học.sắp tới.
- Yu, H., Neal, J. A., Dawson, M., &Madera, J. M. (2017). Việc thực hiện đào tạo dựa trên hành vi có thể cải thiện nhân viên dịch vụ thực phẩm Tần số, thời gian và hiệu quả.Cornell Hospitality hàng quý, sắp tới.
- Madera, J. M., Lee, L., & Kapoor, C. E. (2017). Chờ đợi! Những gì về phân biệt đối xử tinh tế dựa trên khách hàng?Tâm lý học công nghiệp và tổ chức: Quan điểm về khoa học và thực hành, 10(1), 107-111.
- Madera,j. M., Dawson, M., & Guchait, P., Berlarmino, A. (2017). Nghiên cứu keo nha cai ma cao lý nguồn nhân lực chiến lược trong khách sạn và du lịch: Đánh giá về tài liệu và đề xuất hiện tại cho tương lai.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn đương đại, 29(1), 48-67.
- Hồng y, L., M. Kreutzer vàc. Miller, "Một quan điểm đầy tham vọng về nghiên cứu kiểm soát tổ chức: Tái định lượng công việc thực nghiệm để đáp ứng tốt hơn những thách thức của các tổ chức thế kỷ 21",Biên niên sử của Học viện keo nha cai ma cao lý, 11, (2017), 559- 592.
- Sturm, R.,Vera, D& Crossan, M., "Sự vướng mắc của nhân vật lãnh đạo và năng lực lãnh đạo và tác động của nó đối với hiệu suất",Lãnh đạo hàng quý, 28, (2017), 349-366.
- Anderson-Fletcher, E.,Vera, D., & Abbott, J., "Công ty của bạn có tâm như thế nào?Động lực tổ chức, 46, (2017), 202-211.
- Werner, S., "Điều chỉnh tổng số phần thưởng cho các yếu tố công nghiệp: Trường hợp của ngành dầu khí.",Tạp chí thế giới tại nơi làm việc, 26(4), (2017), 6-15.
- 2016 Ấn phẩm
- Guchait, P.,Abbott, J.L., Madera, J. và Dawson, M. (2016). Các tổ chức nên tha thứ hay không tha thứ? Một bản sao hai nghiên cứu về cách thức nhận thức về khí hậu trong các tổ chức khách sạn thúc đẩy nhân viên một ttitudes và hành vi,Cornell Hospitality hàng quý.
- Kim, K.,Atwater, L., Smither, J., & Patel, P., "Phản hồi đa nguồn, vốn nhân lực và hiệu quả tài chính của các tổ chức,"Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, (2016).
- Celly, N.,Kathuria, A. & Subramanian, V. 2016. Tổng quan về các công ty đa quốc gia Ấn Độ ở Thite, M., Wilkinson, A & Budhwar, P. (eds),Các công ty đa quốc gia Ấn Độ: Đưa Ấn Độ đến thế giới. Nhà xuất bản Đại học Oxford.
- Chiu, S.& Sharfman, M. 2016, "Sự vô trách nhiệm xã hội của công ty và sự kế thừa điều hành: Một cuộc kiểm tra thực nghiệm,"Tạp chí đạo đức kinh doanh, (2016).
- Chiu, S., Johnson, R.A., Hoskisson, R., & Pathak, S. "Lãnh đạo hàng quý, 27(4), (2016), 617-633.
- Cullen-Lester, K. L., Woehler, M. L., & Willburn, P., "Phát triển lãnh đạo dựa trên mạng: Một khung hướng dẫn và tài nguyên cho các nhà giáo dục keo nha cai ma cao lý."Tạp chí Giáo dục keo nha cai ma cao lý, 40, (2016), 321-358.
- Cullen-Lester, K. L., Leroy, H., Gerbasi, A., & Nishii, L., "Vai trò năng lượng trong lợi thế vượt trội (dis)Tạp chí hành vi tổ chức, 37, (2016), 1003-1022.
- CHROBOT-MASON, D., Gerbasi, A., &Cullen-Lester, K. L.,"Dự đoán các mối quan hệ lãnh đạo: Tầm quan trọng của bản sắc tập thể."Lãnh đạo hàng quý, 27, (2016), 298-311.
- Cullen-Lester, K. L.& Yammarino, F. J., "Phương pháp tiếp cận tập thể và mạng để lãnh đạo: Giới thiệu vấn đề đặc biệt."Lãnh đạo hàng quý, 27, (2016), 173-180.
- Krylova, K.O., t. Longacre-Elkinsvàj. Phillips, "Những người nộp đơn có quá khứ bị mờ nhạt: ăn cắp sấm sét và vượt qua hành vi sai trái trước đó."Tạp chí đạo đức kinh doanh, (2016).
- Krylova, K.O., P. Jolly vàJ. Phillips, "Những đánh giá đạo đức của người theoLãnh đạo hàng quý, (2016).
- Krylova, K., Vera, D., & Crossan, M., "Chuyển giao kiến thức trong các tổ chức chuyên sâu: Vai trò quan trọng của sự ngẫu hứng trong việc chuyển giao và bảo vệ kiến thức."Tạp chí keo nha cai ma cao lý kiến thức, 20/5, (2016), 1045- 1064.
- Madera, J. M., Dawson, M., & Neal, J. A. (2016). Tại sao đầu tư vào các vấn đề keo nha cai ma cao lý đa dạng: Sức hấp dẫn của tổ chức và P-O phù hợp.Tạp chí Nghiên cứu Khách sạn & Du lịch. Doi: 10.1177/1096348016654973.
- Madera, J. M., Dawson, M., & Guchait, P. (2016). Khí hậu đa dạng tâm lý: Công lý, Tình trạng thiểu số và sự hài lòng trong công việc.Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý khách sạn đương đại,28(11), 2553-2569.
- Guchait, P., Paşamehmetoğlu, A., &Madera, J. M. (2016). Văn hóa keo nha cai ma cao lý lỗi: Tác động đến sự gắn kết nhóm, căng thẳng và ý định doanh thu.Tạp chí ngành dịch vụ, 36, 124-141.
- Madera, J. M., Dawson, M., & Neal, J. A. (2016). Các nhà keo nha cai ma cao lý Khí hậu đa dạng tâm lý và sự công bằng: Tiện ích và tầm quan trọng của keo nha cai ma cao lý đa dạng.Tạp chí Nhân sự về Khách sạn và Du lịch, 16(3), 288-307.
- Guchait, P.,Madera, J. M., & Dawson, M. (2016). Học trong môi trường dịch vụ: Ảnh hưởng của khí hậu đa dạng.Tạp chí lý thuyết và thực hành dịch vụ, 26, 448-470.
- Madera, J. M. (2016). Xưởng khuôn mặt trong các cuộc phỏng vấn dyadic: hành vi phi ngôn ngữ và thái độ đối với mục tiêu kỳ thị.Tạp chí nghiên cứu khách sạn và du lịch, 40, 456-475.
- sitkin, sb,Miller, CC, và xem K, "nghịch lý mục tiêu kéo dài"Đánh giá kinh doanh Harvard, (2016).
- Vera, D., Nemanich, L., Velez-Castrillon, S., & Werner, S, "Các yếu tố dựa trên kiến thức và bối cảnh liên quan đến các nhóm R & D Khả năng ngẫu hứng"Tạp chí keo nha cai ma cao lý, 42, (2016), 1874-1903.
- Banks, M.,Vera, D.,Pathak, S., & Ballard, K. 2016. "keo nha cai ma cao lý các bên liên quan như một nguồn lợi thế cạnh tranh: Một mối quan hệ và quan điểm danh mục đầu tư"Tổ chức Động lực học, 14: 18-27.
- Werner, S., Kuiate, C.S., Noland, T., and Francia, A., "Benefits and Strategic Outcomes: Are Supplemental Retirement Plans and Safer Driving Related in the U.S. Trucking Industry?"keo nha cai ma cao lý nhân sự, 55(5), (2016), 885-900.
- Lee, H.,Werner, S., & Kim, T. Y., "Hệ thống công việc hiệu suất cao và sự hấp dẫn của tổ chức: Các hiệu ứng kiểm duyệt của lợi ích nghề nghiệp."Quan hệ nhân viên, 38(5), (2016), 682-702.
- Saxton, T.,Wesley C.L.và Saxton M.K., "Hành vi ủng hộ liên doanh và sự phát triển của doanh nghiệp mới nổi."Tạp chí khởi nghiệp chiến lược, 10, (2016), 107-125.
- 2015 Ấn phẩm
- Park, J.Abbott, J.vàWerner, S.(2015). Một mô hình lấy phối cảnh cho các bài tập toàn cầu.Tạp chí di động toàn cầu. Tập. 2
- Guchait, P., Lee, C., Wang, C. vàAbbott, J.(2015). Tác động của keo nha cai ma cao lý lỗi đối với hiệu suất phục hồi dịch vụ và các hành vi giúp đỡ trong ngành khách sạn: Các tác động trung gian của các hành vi học tập và an toàn tâm lý.Tạp chí Nhân sự về Khách sạn và Du lịch. Tập. 14 (4).
- Anderson-Fletcher, E.,Vera, D.vàAbbott, J.(2015). "Cuộc khủng hoảng Ebola của Bệnh viện Texas Health Presbyterian: Một cơn bão hoàn hảo của lỗi con người, thất bại hệ thống và thiếu chánh niệm." Trung tâm sở thích cho chính sách công cộng Sê -ri White Sê -ri số 1.
- Taylor, S., Sturm. R.,Atwater, L., Braddy, P., "Đánh giá thấp tác động lãnh đạo của một người: Các nhà lãnh đạo phụ nữ có dễ bị ảnh hưởng hơn không?"Tổ chức Động lực, (2015).
- Atwater, L., Kim, Y., Witt, A., Colloson, K., Latheef, Z., Longacre, T., & Zheng, D., "Phản ứng đối với giám sát lạm dụng: Kiểm tra vai trò của cảm xúc và giới tính"Tạp chí quốc tế về keo nha cai ma cao lý nguồn nhân lực, (2015).
- Graves, L. M.,Cullen, K. L., Lester, H. F., Ruderman, M. N., & Gentry, W. A., "Hồ sơ động lực keo nha cai ma cao lý: Hiểu bản chất, tiền đề và hậu quả của họ."Lãnh đạo hàng quý, 87, (2015), 32-42.
- Gentry, W. A., Clark, M. A., Young, S. F.,Cullen, K. L.Lãnh đạo hàng quý, 26, (2015), 641- 653.
- Cullen, K. L., Gentry, W. A., & Yammarino, F. J., "Xu hướng tự nhận thức thiên vị: tự nâng cao/tự làm mờ và lãnh đạo trong nền văn hóa cá nhân và tập thể."Tâm lý học ứng dụng, 64, (2015), 161-207.
- Meschi, P., Metais, E. vàMiller, C., "Tuổi thọ của người lãnh đạo, quán tính nhận thức và hiệu suất trong các tổ chức có mục tiêu kéo dài"Những tiến bộ trong keo nha cai ma cao lý chiến lược, Tập. 32, (2015), 467-504.
- Kim, K.Y, Pathak, S. vàWerner, S., "Khi nào thực hành tăng cường nguồn nhân lực quốc tế có lợi cho điểm mấu chốt ?: Một khả năng, động lực và quan điểm cơ hội."Tạp chí Nghiên cứu Kinh doanh Quốc tế, 46, 784-805.
- Balkin, D.B., Roussel, P. vàWerner, S., "Performance Contingent Pay and Autonomy: Implications for Rewarding Extra-Role Creativity."Đánh giá keo nha cai ma cao lý nguồn nhân lực, 25/4, 384-395.
- ndofor, H.A.,Wesley, C.L., Priem, R.L., "Cung cấp cho các CEO cơ hội gian lận: Những ảnh hưởng của thông tin dựa trên sự phức tạp đối với gian lận báo cáo tài chính."Tạp chí keo nha cai ma cao lý, 41, 1774-1797.